Arbetsledningsrätt och arbetsskyldighet – om kvalitativ flexibilitet i arbetslivet Läs hela artikeln Arbetsledningsrätt och arbetsskyldighet – om kvalitativ flexibilitet i arbetslivet Sammanfattning Arbetslivets flexibilisering handlar om att öka anpassningsförmågan och rörligheten, och beskrivs ofta som övergången från den traditionella anställningen till atypiska anställningar. Företeelser som ökad globalisering, ny teknologi och framväxten av kunskapssamhället anses bilda bakgrund för denna flexibiliseringsprocess. Syftet med denna artikel är att beskriva och analysera regleringen av arbetsgivarens arbetsledningsrätt och arbetstagarens arbetsskyldighet i svensk rätt i ljuset av arbetslivets ökade flexibilisering, och att därvid göra jämförelser med engelsk och tysk rätt. I fokus för analysen står kvalitativ flexibilitet, som består i att förändra arbetets innehåll inom ramen för ett bestående anställningsförhållande. Texten har även publicerats i: Juridisk Tidskrift

Publicerad av Mia Rönnmar   Publicerad här den 2006-01-20