 |
|
|
Mangold-domen har fortfarande efterdyningar i Tyskland
|
|
Läs hela artikeln
Mangold-domen har fortfarande efterdyningar i Tyskland |
Sammanfattning
Som bekant slog EG-domstolen i målet Mangold (C-144/04) fast att det är oförenligt med gemenskapsrätten att tidsbegränsa ett anställningsavtal endast på grund av arbetstagarens ålder när avtalet ingås (se EU & arbetsrätt nr 4/2005 sid 6). Att nationella regleringar som anknyter till en viss ålder ska prövas mot diskrimineringsförbudet i direktiv 2000/78 är föga uppseendeväckande, och en reglering som inte håller måttet måste ändras. Det har också den tyska lagstiftaren gjort: den omtvistade bestämmelsen i lagen om deltidsanställningar och visstidsanställningar ändrades 2007.
Striden om domens följder i Tyskland har dock handlat mindre om resultatet än om åldersdiskrimineringsförbudets tillämpbarhet i tiden, skriver professor Monica Schlachter.. |
Texten har även publicerats i:
EU & arbetsrätt |
|
|
|
|
|