EU & arbetsrätt 1 2003
Två gedigna böcker om integritetsskydd
Annamaria J. Westregård: Integritetsfrågor i arbetslivet, Skrifter utgivna vid Juridiska Fakulteten i Lund Nr 144 Acta Societatis Juridicae Lundensis. Juristförlaget i Lund 2002, 437 sid, ISBN 91-544-2541-7
Peter Blume & Jens Kristiansen: Databeskyttelse
på arbejdsmarkedet, Jurist- & Økonomforbundets Forlag2002,
203 sid, ISBN 87-574-0246-9
Det har tidigare inte i Norden funnits några
riktigt gedigna rättsvetenskapliga framställningar om det snåriga
och högaktuella området integritetsskydd på arbetsmarknaden.
Hösten 2002 har det kommit två sådana böcker.
Annamaria Westregårds avhandling om integritetsfrågor
i arbetslivet inleds med bl a en redogörelse för den rättsliga
grunden för arbetsgivarens rätt att vidta integritetskänsliga
åtgärder. Sådana åtgärder kan vidtas med stöd
av den allmänna arbetsledningsrätten eller avtal, d v s kollektivavtal
eller enskilt anställningsavtal, eller lagstiftning. Arbetsledningsrätten
och möjligheterna att genomdriva avtal begränsas dock av att
åtgärden inte får stå i strid med god sed på
arbetsmarknaden eller vara lagstridig. Vid avgörandet av vad som
står i strid med god sed på arbetsmarknaden har Arbetsdomstolen
i fråga om drogtester och utpasseringskontroller använt sig
av en intresseavvägning.
Annamaria Westregård vill ge begreppet god
sed på arbetsmarknaden ett innehåll när det gäller
integritetsfrågor genom att i avhandlingens ena huvuddel på
drygt 150 sidor utforma en teoretisk s k intressentmodell för
att på ett systematiskt och genomtänkt sätt hantera intresseavvägningen.
Hon går mycket detaljerat igenom de intressen som olika intressenter
kan ha i skilda situationer.
Den andra huvuddelen utgörs av en redogörelse
för rättsläget enligt gällande svensk lag och är
av större intresse för en praktiker. Regeringsformen och anknytande
bestämmelser samt Europakonventionen gås igenom noga. Dessutom
redovisas relevanta regler i bl a personuppgiftslagen, lagen om offentlig
anställning och lagen om allmän kameraövervakning.
Avhandlingen är välskriven och innehåller
en gedigen och tillförlitlig redogörelse för gällande
rätt, särskilt i fråga om grundlagsbestämmelserna
och Europakonventionen.
Peter Blumes och Jens Kristiansens bok, som redovisar
gällande dansk rätt, har en mera praktiskt inriktad uppläggning.
Förutom inledande kapitel om rättskällorna och institutionerna
på arbetsmarknaden och i fråga om dataskyddet samt samspelet
mellan de båda rättsområdena och vissa generella frågor
är uppläggningen tematisk. Det finns kapitel om vad som gäller
vid anställning, under anställningstiden och efter anställningen
samt vad som gäller om arbetsmarknadsorganisationernas behandling
av personuppgifter. Kapitlet om förhållandena under anställningstiden
innehåller t ex avsnitt om behandling i allmänhet av arbetstagares
personuppgifter, om testning av arbetstagare, om olika former av övervakning
som kamera- och telefonövervakning samt övervakning av användning
av e-post och Internet, om hemarbetsplatser och om förhållandena
när verksamheten övergår till en ny arbetsgivare.
Det är en styrka att boken är
skriven av experter inom de båda relevanta rättsområdena.
Det gör att sambanden mellan områdena framträder på
ett tydligt sätt. En annan fördel är bokens tematiska uppläggning
som gör det enkelt att hitta i den.
