EU & arbetsrätt 2 2003
EG-domstolen preciserade regel om forum vid tvist om anställningsavtal
Även om en arbetstagare är tjänstledig från sin anställning hos en arbetsgivare kan hon under vissa förutsättningar väcka talan mot denne på den ort där hon vanligtvis utför arbete för en annan arbetsgivares räkning under tjänstledigheten.
EG-DOMSTOLEN
Det följer av en färsk dom från EG-domstolen om tolkningen av Brysselkonventionen om domstols behörighet och verkställighet av domar på privaträttens område. Målet rörde en kvinna som hade anställts av en italiensk arbetsgivare för att utföra arbete i Italien. Direkt vid anställningens början begärde hon tjänstledigt för att börja arbeta hos en annan arbetsgivare i München. Den italienske arbetsgivaren, som var delägare i det tyska bolaget, åtog sig att stå för vissa av arbetstagarens utgifter i samband med anställningen i München, en förmån som arbetsgivaren senare drog in. Arbetstagaren väckte då talan i München mot den italienska arbetsgivaren. Enligt artikel 5.1 i Brysselkonventionen skall talan som avser anställningsavtal väckas på den ort där arbetstagaren vanligtvis utför sitt arbete. Den tyska domstolen frågade EG-domstolen om den var behörig på den grunden att arbetstagaren kunde anses vanligtvis ha utfört sitt arbete i München, när det var en annan ort som angavs i anställningsavtalet med svaranden, den italienske arbetsgivaren.
EG-domstolen slog fast att det kan vara så, och att svaret beror på i vilken mån de två anställningsavtalen är kopplade till varandra. Om den första arbetsgivaren, när det andra avtalet ingås, har intresse av att arbetstagaren utför arbete åt den andra arbetsgivaren på en ort som denne bestämmer, kan en sådan koppling föreligga. En helhetsbedömning skall göras och relevanta omständigheter är bland andra att det andra avtalets ingående planerades när det första ingicks, att det första avtalet har ändrats med hänsyn till att det andra avtalet ingåtts, att det finns ett organisatoriskt eller ekonomiskt samband mellan de två arbetsgivarna, att det finns en överenskommelse mellan dem som ger förutsättningar för att de två avtalen skall kunna gälla samtidigt, att den första arbetsgivaren behåller sin ledningsrätt i förhållande till arbetstagaren och att den första arbetsgivaren kan bestämma hur lång tid arbetstagaren skall arbeta för den andra arbetsgivaren.
Mål C-437/00, Giulia Pugliese mot Finmeccanica SpA, Betriebsteil Alenia Aerospazio.
