EU & arbetsrätt 3 2005
NYA MÅL
| Här beskrivs ytterst koncentrerat vad de senast inkomna målen i EG-domstolen handlar om. De fullständiga frågorna från nationella domstolar i mål om förhandsavgöranden och kommissionens yrkanden i mål om fördragsbrott kan man ta del av om man söker på mål-numret på EG-domstolens hemsida. |
Kollektiva uppsägningar
C-270/05, Athinaiki Chartopoiia mot L Panagiotidis m fl
Omfattas ett driftsställe av begreppet arbetsplats i direktivet om kollektiva uppsägningar (98/59)?
Arbetstid
C-124/05, Federatie Nederlandse Vakbeweging mot Staat der Nederlanden
Enligt nationell rätt är det tillåtet att avtala med en arbetstagare som inte tagit ut sin årliga minimisemester att hon skall få ekonomisk ersättning ett följande år. Är detta förenligt med arbetstidsdirektivet (2003/88)?
Lönegaranti
C-177/05, María Cristina Guerrero Pecino mot Fondo Garantía Salarial
Är lönegarantidirektivet (2002/74) tillämpligt på ersättning som betalas ut på grund av ett förlikningsavtal vid uppsägning?
C-278/05, Carol Marilyn Robins och John Burnett mot Secretary of State for Work and Pension
Hur långt sträcker sig medlemsstaternas skyldigheter att garantera arbetstagares upplupna rättigheter i ett kompletterande pensionssystem om deras arbetsgivare blir insolvent?
Visstidsanställda
C-307/05, Yolanda Del Cerro Alonso mot Osakidetza Servicio Vasco de Salud
Omfattar principen om icke diskriminering i visstidsdirektivet (99/70) även de ekonomiska villkoren? Utgör en lagregel eller ett kollektivavtal objektiv grund för att inte tillerkänna tillfälligt anställda ett tilllägg grundat på tjänstgöringstid?
