EU & arbetsrätt 1 2008
Laval-domen får konsekvenser även i Danmark
I Danmark är en kommitté med representanter för arbetsmarknadens parter och berörda ministerier i full gång med att analysera Laval-domens konsekvenser för dansk rätt. Arbetet leds av chefen för Det Kongelige Teater Michael Christiansen, och analysen ska vara klar redan i juni i år.
Den 12 december 2007, dvs. dagen efter EG-domstolens dom i Viking Line-målet (se EU & arbetsrätt nr 4/2007 sid 7) gav Arbejdsretten i Danmark dom i Nørrebro Bryghus-målet (A 2007.831) där den konstaterade att Viking Line-domen inte påverkar danska regler om kollektiva stridsåtgärder.
Sedan även EG-domstolens avgörande i Laval-målet kommit skickade Beskæftigelsesministeriet en redogörelse till Folketingets Europautskott och Arbetsmarknadsutskott om de båda domarna. Enligt den bedömer regeringen tillsvidare att Viking Line-domen inte kommer att få direkt betydelse för danska regler. Däremot torde Laval-domen, enligt regeringens mening, få konsekvenser i Danmark. I första hand kommer det att vara Arbejdsretten som ska lägga EG-domstolens nya praxis till grund för bedömningen av om stridsåtgärder som danska fackföreningar vidtar mot utländska företag är lovliga. Regeringen anser dock att man även måste överväga om det är nödvändigt att anpassa dansk rätt på andra områden, däribland lagstiftningen om arbetstagare som utstationeras från andra EU-länder. Beskæftigelsesministeriet har tillsatt en kommitté som ska analysera konsekvenserna av domarna, och komma med förslag på vad som kan behöva göras för att säkra att den danska arbetsmarknadsmodellen är förenlig med EU-rätten. Domarna, särskilt Laval-domen, har gett upphov till olika, men mestadels dämpade reaktioner från organisationerna.
