EU & arbetsrätt 3/4 2009
Även Island får påskrivet av ESA
Islands utstationeringslag ålägger utländska företag restriktioner som strider mot EES-avtalet och mot utstationeringsdirektivet (96/71), enligt ett motiverat yttrande till den isländska regeringen från Eftas övervakningsorgan, ESA; i slutet av november. Dels lägger den fast formaliteter som i praktiken innebär att det krävs ett förhandsgodkännande av det utländska företaget, dels innehåller den regler som ska garantera de utstationerade arbetstagarna rätt till sjukledighet och arbetsskadeförsäkring vilket direktivet inte tillåter, enligt ESA.
Strax efteråt skickade ESA också en formell underrättelse, där den hävdar att rättspraxis från Islands Högsta domstol tyder på att isländsk rätt inte till fullo garanterar arbetstagarnas rättigheter enligt företagsöverlåtelsedirektivet (2001/23). Samtidigt väckte ESA talan vid Efta-domstolen för att Island inte har genomfört EU:s maskindirektiv (2006/42) i tid.
