EU & arbetsrätt 3/4 2009
Dansk arbetstagarrepresentant får mothugg av generaladvokaten
Det danska sättet att genomföra direktiv med kollektivavtal ser ut att än en gång kunna få grönt ljus i EU-domstolen, i varje fall om den följer generaladvokatens förslag till dom.
Målet handlar om samarbejdsaftalen mellan DA och LO som genomför direktivet om information och samråd (2002/14) och som innebär att även yrkesgrupper vars fackliga organisationer inte är part i avtalet kan ha rätt att utse representanter till företagsråden (se EU & arbetsrätt nr 4/2008 sid 3). En sådan arbetstagarrepresentant var ingenjören Bertram Holst. När han blev uppsagd insåg han att avtalet ger de arbetstagarrepresentanter som också är fackliga förtroendemän - till skillnad från honom själv - ett förstärkt anställningsskydd. Frågorna i det mål som Vestre landsret hänskjutit till EU-domstolen är dels om avtalet över huvudtaget kan tillämpas på Holst, dels om artikel 7 i direktivet kräver att arbetstagarnas representanter ges ett förstärkt skydd mot uppsägning. (afskedigelse)
Enligt generaladvokatenfi nns det inget som hindrar att kollektivavtalet tillämpas på Bertram Holst. Inte heller är svaret på den andra frågan i Holsts favör.
