EU & arbetsrätt 2 2010
Arbetsmiljöregler behöver inte ändras anser Sveriges regering
Europeiska kommissionens
argumentation övertygar
inte, anser den svenska regeringen.
Den vill därför inte ändra
de regler som innebär att förelägganden
och förbud från Arbetsmiljöverket
blir ogiltiga om ett företag
byter identitet, till exempel genom
att det överlåts. Sverige uppfyller
EUs arbetsmiljökrav, argumenterar
regeringen i sitt svar på ett så kallat
motiverat yttrande från kommissionen.
Det eventuella nästa steget är att
kommissionen väcker talan om fördragsbrott.
Kommissionens kritik
(se EU & arbetsrätt nr 1/2010 sid
3) går ut på att de svenska reglerna
riskerar att försena åtgärder som
behövs för att skydda arbetstagarnas
säkerhet och hälsa, och som
de har rätt till enligt ramdirektivet
om hälsa och säkerhet i arbetet
(1989/391). I botten ligger klagomål
från fackförbundet Seko.
Regeringen står dock fast vid att
direktivets krav på ändamålsenlig
tillsyn och kontroll inte betyder
att Sverige måste ändra reglerna.
Det svenska systemet garanterar
att konstaterade arbetsmiljöbrister
rättas till inom rimlig tid, skriver
den. I svaret lyfts också fram att
Sverige fick bra betyg av kommissionens
eget arbetsmiljöorgan,
Senior Labour Inspectors Committee,
i den senaste utvärderingen.
Där rekommenderades inte någon
regel av det slag som kommissionen
vill se, påpekar regeringen.
I ett avseende går den kommissionen lite till mötes. Arbetsmiljöverkets
riktlinjer ändras, så att arbetsgivare som får krav på sig ska vara skyldiga att
meddela verket om verksamheten överlåts.
