EU & arbetsrätt 3 2010
Højesteret ålägger underrätt
att ställa fråga till EU-domstolen
Det räcker inte med de frågor
som Sø- og handelsretten
redan beslutat ställa till
EU-domstolen i två pågående mål,
den måste också fråga hur begreppet
funktionshinder (handicap) i
det
allmänna likabehandlingsdirektivet
(2000/78) ska tolkas. Det är innebörden
av ett beslut i Danmarks
Højesteret från i somras.
Målen rör en arbetstagare med
en pisksnärtskada och en annan
med artros (slidgigt), som blev uppsagda
när de bad sina arbetsgivare
att få nedsatt arbetstid på grund av
sina besvär (se EU & arbetsrätt nr
3-4/2009 sid 4). Därmed blev de
diskriminerade på grund av funktionshinder;
de skulle ha erbjudits
någon form av arbetsanpassning,
t.ex. förkortad arbetstid, menar de.
Sø- og handelsretten beslöt då
att fråga EU-domstolen om förkortad
arbetstid är en sådan anpassningsåtgärd
som en arbetsgivare
kan vara skyldig att vidta för att
inte bryta mot förbudet mot diskriminering
av funktionshindrade.
Men enligt deras arbetsgivare är
det fel att utgå från att kvinnorna
är funktionshindrade i direktivets
mening. De begärde att domstolen
även skulle fråga om en funktionsnedsättning
som inte medför ett
behov av särskilda hjälpmedel och
som bara består i att en person inte
kan arbeta heltid ska ses som ett
funktionshinder. På den punkten
har arbetsgivarna nu alltså fått
medhåll av Højesteret, som ålägger
Sø- og handelsretten att ställa ytterligare
en fråga.
