EU & arbetsrätt 3 2010
Avvaktande reaktioner på tyska pensionsdomen:
Stora skillnader mot danska och svenska system
Reaktionerna i Danmark och
Sverige är mycket avvaktande
efter EU-domstolens
besked från i somras om att parterna
på den kommunala sektorn i
Tyskland inte kan välja försäkringsbolag
för sina kollektivavtalsreglerade
pensionsförsäkringar utan att
först göra en upphandling enligt
EUs upphandlingsregler (se s. 6 i
detta nr av EU & arbetsrätt).
I Danmark anmodade Folketingets
Europautskott omedelbart
arbetsmarknadsministern att
redogöra för vilka konsekvenser
avgörandet kan få för de danska
pensionsordningarna.
/>
I sitt svar anförde ministern att
#dommen vedrører den specifikke
indretning af en del af det tyske
arbejdsmarkedspensionssystem",
att "det tyske system adskiller sig
på en række punkter fra det danske
system" och att "det er derfor ikke
muligt uden nærmere analyser at
overføre dommens konklusioner
på det danske arbejdsmarkedspensionssystem".
Beskæftigelsesministeriet
skulle därför snarast bjuda in
arbetsmarknadens parter och övriga
intressenter till en överläggning om
domens eventuella betydelse för
danskt vidkommande.
På samma sätt understryker
arbetsmarknadens parter och försäkrings-
och pensionsföretagens
branschorganisation (Forsikring
& Pension) att det är betydande
skillnader mellan den tyska och de
danska ordningarna.
I Sverige grunnar arbetsmarknadens
parter inom den offentliga
sektorn, tillsammans och var för
sig, över konsekvenserna av EUdomstolens
dom. Analysen väntas
vara klar i oktober.
Både Ingemar Hamskär, chefsjurist
på TCO, och Catharina Bäck,
förhandlare på Sveriges kommuner
och landsting, SKL, betonar att det
fi nns många olikheter mellan de
tyska och svenska systemen.
KPA Pension, som ägs av
försäkringsbolaget Folksam och
SKL, förvaltar tjänstegrupplivförsäkringen
för hela den kommunala
sektorn. Ledningen låter externa
experter analysera domen.
- Om tyska förhållanden ska
appliceras i Sverige är det i första
rummet tjänstegrupplivförsäkringen
som kan påverkas. Det beror
på att vi pekas ut i kollektivavtalet,
säger Lars-Åke Vikberg, KPAs
verkställande direktör.
För kommunanställda som inte
aktivt väljer något annat bolag
förvaltar KPA Pension även den
kollektivavtalade tjänstepensionsförsäkringen.
- Där har alla aktörer möjlighet
att vara med, men vi är icke-valsalternativet.
Vi har dragit slutsatsen
att just den försäkringen sannolikt
inte skulle omfattas av ett eventuellt
upphandlingskrav.
