EU & arbetsrätt 1 2011
Kommissionen kräver att tyska pensionsavtal sägs upp
Europeiska kommissionen tar
nu i med hårdhandskarna för
att få Tyskland att omedelbart
rätta sig efter den dom från i
somras där EU-domstolen slog fast
att kommunala arbetsgivare inte
kan sluta kollektivavtal om vilka
försäkringsgivare som ska få förvalta
de anställdas pensioner utan
att upphandla tjänsten över hela
EU (se
EU & arbetsrätt nr 3/2010
s. 6). I mitten av mars gav kommissionen
Tyskland två månader på sig
att förklara varför kollektivavtalet
och avtalen med försäkringsgivarna
fortfarande är i kraft, och hotar
med att än en gång väcka talan och
yrka på straffavgifter.
En medlemsstat måste givetvis
rätta sig efter en dom som gått den
emot, och det är kommissionens
uppgift att driva på om den inte gör
det. Men det är mycket ovanligt att kommissionen agerar så snabbt som
åtta månader efter att domen gavs.
Det är extra uppseendeväckande
med tanke på att just pensionsavtal
rör särskilt långsiktiga åtaganden
och kanske inte kan avvecklas med
kort varsel utan att det går ut över
de försäkrade.
I ett
pressmeddelande beskriver
kommissionen i stället ”hur
medborgare och företag drabbas”
av Tysklands underlåtenhet. Om
möjligheterna att erbjuda pensionstjänster
hade öppnats för konkurrens
enligt EUs upphandlingsdirektiv,
hade skattebetalarna kunnat få
tjänster av högre kvalitet och mer
valuta för pengarna, enligt kommissionen.
Det förtjänar att påpekas att
avtalen rör förvaltningen av arbetstagarnas
egna lönemedel i försäkringsbolag
som de själva väljer.
