EU & arbetsrätt 2 2012
EU-domstolen godkänner 67-årsregeln
Den s.k. 67-årsregeln i den svenska lagen om anställningsskydd strider inte mot förbudet mot åldersdiskriminering, trots att den ger arbetsgivaren möjlighet att avsluta en anställning oberoende av hur stor pension arbetstagaren kan komma att få. Det blev svaret på de frågor som Södertörns tingsrätt hade ställt till EU-domstolen (se EU & arbetsrätt nr 1/2012 s. 2).
