EU & arbetsrätt 2 2012

NYA MÅL

Här beskrivs ytterst koncentrerat vad de senast inkomna målen i EU-domstolen handlar om. De fullständiga frågorna från nationella domstolar i mål om förhandsavgöranden och kommissionens yrkanden i mål om fördragsbrott kan man ta del av genom att klicka på målnumren i notiserna nedanför.

Likabehandling, jämställdhet
Mål C-614/11  Anneliese Kuso mot Niederösterreichische Landes-Landwirtschaftskammer
Hindrar likabehandlingsdirektivet (76/207) att frågan om könsdiskriminering i samband med uppsägning inte kan prövas som ett ”villkor för uppsägning” utan enbart som ett ”villkor för anställning”?

Mål C-5/12  Marc Betriu Montull mot Instituto Nacional de la Seguridad Social (INSS)
Är det förenligt med likabehandlingsdirektivet och föräldraledighetsdirektivet (96/34) att fäder endast kan få föräldraledigt om även modern arbetar och medger att fadern får ta del av ledigheten?

Mål C-44/12  Andrius Kulikauskas mot Macduff Shellfi sh Limited och Duncan Watt
Strider det mot likabehandlingsdirektivet (2006/54) att behandla en person mindre förmånligt på grund av en annan persons graviditet?

Mål C-81/12  Asocia ia ACCEPT mot Consiliul Na ional pentru Combaterea Discrimin rii
Är det allmänna likabehandlingsdirektivet (2000/78) tillämpligt på ett fall där en företrädare för en fotbollsklubb uttalar sig nedsättande om homosexuella i massmedia?

Tillämplig lag vid avtalsförpliktelser
Mål C-64/12 A  Schlecker, som verkar under namnet ”Firma Anton Schlecker” mot M.J. Boedeker
Innebär artikel 6.2 i Romkonventionen att om en anställd inte endast vanligtvis, utan också under en lång period och utan avbrott utför sitt arbete i ett och samma land, det är det landets lag som ska tillämpas, även om alla övriga omständigheter indikerar att anställningsavtalet har nära anknytning till ett annat land?

Arbetstagarinflytande
Mål C-128/12  Sindicato dos Bancários do Norte, Sindicato dos Bancários do Centro, Sindicato dos Bancários do Sul e Ilhas, Luís Miguel Rodrigues Teixeira de Melo mot BPN — Banco Português de Negócios, S.A.
Strider ett beslut av staten att sänka lönerna som endast tillämpas inom den statliga sektorn eller i statligt ägda företag mot principen om förbud mot all diskriminering? Kan lönesänkningarna strida mot rätten till värdiga arbetsförhållanden enligt artikel 31.1 i EU:s stadga om de grundläggande rättigheterna?