EU & arbetsrätt 3 2013
EFS klagar hos EU:s ombudsman över uteblivet svar från kommissionen
Europeiska kommissionen förhalar svaret på Europaparlamentets krav på ny lagstiftning om omstrukturering av företag och bryter därmed mot fördragets andemening och lydelse, anser Europeiska fackliga samorganisationen, EFS, som anmält saken till Europeiska ombudsmannen.
I mer än tio år har arbetsmarknadens
parter på EU-nivå diskuterat
den här typen av regler. EFS
har krävt EU-regler kring omstrukturering,
men arbetsgivarna har
varit emot och kommissionen har
inte lagt fram några förslag. Det var
bakgrunden till att EU-parlamentet
i januari i år antog en resolution
med krav om lagstiftning
( se
EU &
arbetsrätt nr 2/2013 s. 5). Parlamentets
initiativ gällde kompetensutveckling
(”employability”) och insyn
i arbetsgivarens omstruktureringsprocess
för de anställda. I och med
en ny fördragsbestämmelse (artikel
225) blev kommissionen då skyldig
att inom tre månader gå parlamentet
till mötes, eller förklara varför
den avstår. Tiden har nu gått, utan
att något hänt.
Kommissionen har antytt att den planerar en så kallad kommunikation med goda exempel, men facket menar att det krävs ett EU-rättsligt instrument, dvs. antingen en rekommendation, ett direktiv eller en förordning.
Europeiska ombudsmannen är en oberoende och opartisk instans som prövar klagomål mot EU:s administration och kan konstatera regelöverträdelser eller administrativa oegentligheter och onödiga förseningar. Fackets anmälan innebär i förlängningen att parternas dragkamp fortsätter hos den Europeiska ombudsmannen.
