EU & arbetsrätt 3 2015

NYA MÅL

Här beskrivs ytterst koncentrerat vad de senast inkomna målen i EU-domstolen handlar om. De fullständiga frågorna från nationella domstolar i mål om förhandsavgöranden och kommissionens yrkanden i mål om fördragsbrott kan man ta del av genom att klicka på målnumren i notiserna nedanför.

Lagval
C-135/15 Republiken Grekland mot Grigorios Nikiforidis
Frågor om vilka anställningsförhållanden Rom I-förordningen (593/2008) är tillämplig på, och i vilka situationer internationellt tvingande regler ska tillämpas.

Diskriminering på grund av religion
C-157/15 Samira Achbita, Centrum voor gelijkheid van kansen en voor racisme-bestrijding, mot G4S Secure Solutions NV
Är ett förbud för en muslim att bära huvudduk på arbetsplatsen diskriminering på grund av religion, även om förbudet mot symboler för politiska, fi losofi ska och religiösa övertygelser gäller alla arbetstagare?

C-188/15 Asma Bougnaoui, ADDH – Association de défense des droits de l’homme, mot Micropole Univers SA
Är en kunds önskemål om att ett företags tjänster inte längre ska tillhandahållas av en ingenjör som bär muslimsk huvudduk ett verkligt och avgörande yrkeskrav enligt det allmänna likabehandlingsdirektivet (2000/78)?

Kollektiva uppsägningar
C-201/15 Anonymi Geniki Etairia Tsimenton Iraklis (AGET Iraklis) mot Ypourgos Ergasias, Koinonikis Asfalisis kai Koinonikis Allilengyis
Är en bestämmelse enligt vilken kollektiva uppsägningar är beroende av ett myndighets-tillstånd som grundar sig på förhållandena på arbetsmarknaden, företagets situation och nationalekonomiska intressen förenlig med direktivet om kollektiva uppsägningar (98/59) och reglerna om etableringsrätt och fri rörlighet för kapital i EUF-fördraget? Beror svaret på om det föreligger en allvarlig ekonomisk kris och särskilt hög arbetslöshet?

Tidsbegränsad anställning
C-184/15 Florentina Martínez Andrés mot Servicio Vasco de Salud
C-197/15 Juan Carlos Castrejana López mot Ayuntamiento de Vitoria
Frågorna rör tolkningen av klausulen om missbruk av upprepade visstidsanställningar i visstidsdirektivet (1999/70).

Semester
C-178/15 Alicja Sobczyszyn mot Szkoła Podstawowa w Rzeplinie
Innebär arbetstidsdirektivet (2003/88) att en lärare också har rätt till semester enligt allmänna arbetsrättsliga regler under det år då han eller hon har haft rehabiliteringsledighet?

C-209/15 Korpschef van politie mot W.F. de Munk
Hindrar arbetstidsdirektivet (2003/88) en nationell bestämmelse som innebär att den som blivit felaktigt uppsagd inte anses ha tjänat in någon semester mellan dagen för upp-sägningen och dagen för återinsättningen i tjänst, eller den dag uppsägningen vinner laga kraft?

Åldersdiskriminering
C-159/15 Franz Lesar mot Telekom Austria AG
Hindrar det allmänna likabehandlingsdirektivet (2000/78) en regel som innebär att lärlings-perioder och perioder som kontraktsanställd räknas som pensionsgrundande om de fullgjorts efter 18 års ålder, men inte om de fullgjorts före 18 års ålder?

C-258/15 Gorka Salaberria Sorondo mot Academia Vasca de Policía y Emergencias
Är en övre åldersgräns på 35 år för att kunna delta i uttagningsprov för poliser förenlig det allmänna likabehandlingsdirektivet (2000/78)?

Uthyrning av arbetstagare
C-216/15 Betriebsrat der Ruhrlandklinik gGmbH mot Ruhrlandklinik gGmbH
Omfattar bemanningsdirektivet (2008/104) uthyrning av en föreningsmedlem till ett annat företag, när medlemmen i samband med sitt inträde i föreningen åtagit sig att även ställa hela sin arbetskraft till tredje mans förfogande?