EU & arbetsrätt 1 2019

Enighet om europeisk arbetsmyndighet, föräldraledighet, arbetsvillkor m.m.

Europaparlamentets och ministerrådets förhandlare har under våren slutit överenskommelser om en rad rättsakter med betydelse för arbetslivet: balans mellan arbete och privatliv för föräldrar och anhörigvårdare (se EU & arbetsrätt nr 3/2018 s. 6), tydliga och förutsebara arbetsvillkor (se EU & arbetsrätt nr 3/2018 s. 4), en europeisk arbetsmyndighet (se EU & arbetsrätt nr 1/2018 s. 5), skydd för visselblåsare (se EU & arbetsrätt nr 1/2018 s. 4) och om gränsöverskridande ombildningar, fusioner och delningar av företag (se EU & arbetsrätt nr 3/2018 s. 5).

När detta skrivs är dessa förhandlingsöverenskommelser inte formellt antagna av ministerrådet. Det finns inget som tyder på att de inte kommer att antas men ett färskt exempel visar att man aldrig kan vara säker. I slutet av mars avvisade en blockerande minoritet den kompromiss om ändringar i EU:s socialförsäkringsförordning som representanter för rådet och parlamentet hade kommit överens om, och förslaget föll alltså. Bland de länder som röstade emot var Sverige och Danmark.

Kerstin Ahlberg