EU & arbetsrätt 2 2019
NYA MÅL
Här beskrivs ytterst koncentrerat vad de senast inkomna målen i EU-domstolen handlar om. De fullständiga frågorna från nationella domstolar i mål om förhandsavgöranden och kommissionens yrkanden i mål om fördragsbrott kan man ta del av genom att klicka på målnumren i notiserna nedanför.
Utstationering
C 645/18, NE mot Bezirkshauptmannschaft
Hartberg-Fürstenfeld
Hindrar
utstationeringsdirektivet
och tillämpningsdirektivet en bestämmelse
om mycket höga böter
som påförs kumulativt per arbetstagare
för åsidosättande av formella
skyldigheter?
C-815/18, Federatie Nederlandse
Vakbeweging mot Van den Bosch
Transporten BV, Van den Bosch Transporte
GmbH, Silo-Tank kft
Ska
utstationeringsdirektivet tillämpas på en lastbilsförare som kör
internationella godstransporter på
väg?
Övergång av verksamhet
C-674/18 och C-675/18, EM och FL
mot TMD Friction GmbH
Frågorna i målen handlar om möjligheterna
enligt företagsöverlåtelsedirektivet
( 2001/23) att begränsa
förvärvarens skyldigheter när det
gäller rätt till ålders-, invaliditetseller
efterlevandeförmåner vid en
verksamhetsövergång efter att ett
insolvensförfarande inletts mot
överlåtaren.
Arbetstid
C 107/19, XR mot Dopravní podnik
hl. m. Prahy, akciová spolecnost
Ska en rast under vilken den
anställde måste vara tillgänglig för
arbetsgivaren inom två minuter betraktas
som arbetstid enligt
arbetstidsdirektivet
(2003/88)?
C-211/19, UO mot Készenléti Rendörség.
Är arbetstidsdirektivet (2003/88)
tillämpligt på polisens insatsstyrka?
Diskriminering på grund av religion
C-804/18, IX mot WABE e.V.
Utgör ett förbud mot att bära synliga
symboler för politiska, filosofiska
eller religiösa övertygelser direkt
diskriminering av arbetstagare som
följer vissa klädregler på grund av
religiösa påbud?
Semester
C-37/19, CV mot Iccrea Banca SpA Istituto
Centrale del Credito Cooperativo
Hindrar
arbetstidsdirektivet
(2003/88) bestämmelser enligt
vilka en arbetstagare inte har rätt
till ekonomisk ersättning för icke
uttagen semester om anställningen
upphör?
