EU & arbetsrätt 1 2023

Nya norska regler om inhyrning ifrågasätts av ESA

Inhyrning från bemanningsföretag på byggarbetsplatser i Oslo, Viken och Vestfold är sedan den 1 april helt och hållet förbjuden, och även på andra sätt begränsas nu inhyrning av arbetskraft genom ändringar i den norska arbeidsmiljøloven. De nya reglerna hann inte ens träda i kraft innan de ifrågasattes av Eftas övervakningsmyndighet ESA, sedan såväl ett estniskt som ett norskt bemanningsföretag hade klagat till myndigheten.

I sin proposition motiverar regeringen lagändringarna med att det trepartsförhållande som bemanningsarbete innebär fungerar dåligt ihop med centrala regler i norsk arbetsrätt, bland annat om anställningsskydd, skyddsombud och fackliga förtroendemän. Det företag som hyr in arbetstagaren har ett stor inflytande trots att det formellt är bemanningsföretaget som är arbetsgivare. Mycket av det som påverkar och styr arbetstagarens vardag ligger också utanför den formella arbetsgivarens kontroll. Trepartsförhållandet kan alltså bidra till att splittra både arbetsgivaransvaret och arbetstagarkollektivet.

I en skrivelse till Norges regering ifrågasätter ESA att de nya reglerna är förenliga med direktivet om bemanningsarbete (2008/104) och den fria rörligheten för tjänster.

Kerstin Ahlberg