EU & arbetsrätt 2 2014
NYA MÅL
Här beskrivs ytterst koncentrerat vad de senast inkomna målen i EU-domstolen handlar om. De fullständiga frågorna från nationella domstolar i mål om förhands-avgöranden och kommissionens yrkanden i mål om fördragsbrott kan man ta del av genom att klicka på målnumren i notiserna nedanför.
Utstationering
C-586/13 Martin Meat Kft. mot Géza Simonfay och Ulrich Salburg
En ungersk domstol frågar om den
tjänst som tvisten rör innebär ”att
ställa arbetskraft till förfogande”
som begreppet definierades i målet
Vicoplus. Är det tillåtet att begränsa
möjlig-heten att ställa arbetskraft till
förfogande genom utstationering
även efter att tidigare över-gångsbestämmelser
upphört att gälla?
Likabehandling/diskriminering
C-665/13 Sindicato Nacional dos Profissionais de Seguros e Afins mot Via
Directa — Companhia de Seguros SA
Är det diskriminering när staten
ensidigt beslutar att vissa lönetilllägg
tills vidare inte får betalas ut,
när det enbart gäller arbetstagarna
inom den offentliga sektorn?
Offentlig upphandling
C-115/14
RegioPost GmbH & Co. KG mot Stadt Landau
Flera tyska delstater, bland dem
Rheinland-Pfalz, har särskilda
minimilöner som enbart tillämpas
vid offentlig upphandling. Frågorna
handlar om ifall EUF-fördragets
artikel 56 om fri rörlighet för
tjänster,
utstationeringsdirektivet
eller direktiven om offentlig upphandling
(2004/18) hindrar att man
tillämpar dessa regler.
Fri rörlighet för tjänster
C-25/14
Union des syndicats de
l’immobilier (UNIS) mot Ministre du
travail, de l’emploi, de la formation
professionnelle et du dialogue social,
Syndicat national des résidences de
tourisme (SNRT) m.fl.
C-26/14
Beaudout Père et Fils SARL
mot Ministre du travail, de l’emploi,
de la formation professionnelle et du
dialogue social, Confédération nationale
de la boulangerie et boulangeriepâtisserie
française, Fédération Générale
Agroalimentaire, CFDT m.fl.
Är iakttagande av den öppenhetsprincip
som följer av artikel 56 i
EUF-fördraget en förut-sättning för
att en medlemsstat ska ha rätt att
allmängiltigförklara ett kollektivavtal
enligt vilket en enda aktör ska
handha ett tilläggspensionssystem?
Arbetstid
C-87/14
Kommissionen mot Irland
Enligt kommissionen har Irland
underlåtit att uppfylla bestämmelserna
i arbetstidsdirektivet
(2003/88) genom att inte säkerställa
att biträdande läkare tillförsäkras
dygnsvila, veckovila, högst 48 timmars
veckoarbetstid och kompensationsledighet
enligt direktivet.
C-124/14
Kommissionen mot Italien
Enligt kommissionen har Italien
underlåtit att uppfylla sina skyldigheter
genom att inte begränsa
veckoarbetstiden för läkare och
utesluta all personal inom den
nationella sjuk-vården från rätten
till dygnsvila utan att säkerställa att
den ges kompensationsledighet.
Visstidsanställning
C-86/14
Marta León Medialdea mot
Ayuntamiento de Huetor Vega
Är en ”icke-fast tillsvidareanställd” arbetstagare visstidsanställd
enligt
direktiv 1999/70? Är det förenligt med gemenskapsrätten att en
sådan anställning ensidigt kan dras in utan att det föreskrivs några andra
åtgärder som begränsar missbruk av tidsbegränsade anställ-ningar?
Företagsöverlåtelse
C-160/14 Filipe Ferreira da Silva
e Brito m.fl . mot portugisiska staten
Ett charterbolag livkvideras av sin
majoritetsägare som är verksam i
samma bransch och driver verksamheten
vidare. Innebär detta en
överlåtelse av verksamhet enligt
direktiv 2001/23?
Kollektiva uppsägningar
C-80/14 Union of Shop, Distributive
and Allied Workers (USDAW) mot
WW Realisation 1 Ltd (i likvidation),
Ethel Austin Ltd, Secretary of State
for Business, Innovation and Skills
Frågorna rör definitionen av begreppet
kollektiva uppsägningar i
direktiv 98/59.
