EU & arbetsrätt 1 2019

NYA MÅL

Här beskrivs ytterst koncentrerat vad de senast inkomna målen i EU-domstolen handlar om. De fullständiga frågorna från nationella domstolar i mål om förhandsavgöranden och kommissionens yrkanden i mål om fördragsbrott kan man ta del av genom att klicka på målnumren i notiserna nedanför.

Arbetstid
C-588/18, Federación de Trabajadores Independientes de Comercio (FETICO), Federación Estatal de Servicios, Movilidad y Consumo de la Unión General de Trabajadores (FESMCUGT), Federación de Servicios de Comisiones Obreras (CC.OO.) mot Grupo de Empresas DIA S.A. och Twins Alimentación S.A.
Hindrar arbetstidsdirektivet (2003/88) en nationell lagstiftning som medger att betald ledighet för andra ändamål än vila tas ut samtidigt med veckovila? Hindrar det lagstiftning som medger att betald ledighet för andra ändamål än vila, avkoppling och fritid tas ut samtidigt med årlig semester?
C-762/18, QH mot Varhoven kasatsionen sad i Republiken Bulgarien
Hindrar arbetstidsdirektivet (2003/88) en bestämmelse enligt vilken en arbetstagare som sagts upp på ett rättsstridigt sätt och som därefter återfår anställningen på grundval av ett domstolsavgörande, inte har rätt till årlig betald semester för tiden från dagen då uppsägningen skedde till dagen då anställningen återupptogs?

Socialförsäkring
C-610/18, AFMB Ltd m.fl. mot Raad van bestuur van de Sociale verzekeringsbank
Frågorna i målet rör vem som enligt EU:s förordningar om samordning av socialförsäkringssystemen (1408/71 och 883/2004) ska anses vara arbetsgivare åt en internationell lastbilschaufför. Är det transportföretaget som rekryterat honom, ett annat företag som formellt har ingått ett anställningsavtal med honom eller båda företagen? Om det är transportföretaget, innebär omständigheterna i målet ett missbruk av unionsrätten och/eller missbruk av Efta-rättigheter?

Bemanningsarbete
C-681/18, JH mot KG
Hindrar direktivet om arbete i bemanningsföretag (2008/104) en nationell lagstiftning som inte innehåller några begränsningar för att en och samma arbetstagare hyrs ut till ett och samma kundföretag för flera på varandra följande uppdrag, som inte stadgar att användning av uthyrd arbetskraft är laglig endast om de behov som ligger till grund för den anges, och som inte kräver att användningen av denna form av anställningsavtal är laglig endast om den motiveras av kundföretagets tillfälliga produktionsbehov?

Deltidsarbete
C-705/18, Agencia Estatal de la Administración Tributaria mot SJ
Hindrar deltidsdirektivet (97/81) och direktivet om likabehandling mellan kvinnor och män (2006/54) en kollektivavtalsbestämmelse och en arbetsgivarpraxis, enligt vilka tjänstetiden för en deltidsanställd vars arbetstid beräknas på årsbasis ska beräknas enbart med beaktande av den arbetade tiden i lönehänseende och när det gäller befordran?