Nya fredspliktsregler föreslås efter Lavaldomen Oppositionen vill utreda på nytt Läs hela artikeln Nya fredspliktsregler föreslås efter Lavaldomen Oppositionen vill utreda på nytt Sammanfattning För att en stridsåtgärd som syftar till att få en utstationerande arbetsgivare att teckna ett svenskt kollektivavtal ska vara lovlig, måste fyra förutsättningar vara uppfyllda. De villkor som krävs ska motsvara villkoren i ett centralt kollektivavtal som tillämpas i hela Sverige, får bara avse minimilön eller andra minimivillkor på de områden som anges i utstationeringslagen och måste vara förmånligare för arbetstagarna än dessa. Det är innebörden av den proposition om åtgärder med anledning av Lavaldomen som Sveriges regering överlämnade till Riksdagen i slutet av 2009. Lagförslaget skiljer sig på några punkter från vad Laval-utredningen föreslog (SOU 2008:123 se EU & arbetsrätt nr 4/2008 sid 2). Texten har även publicerats i: EU & arbetsrätt

Publicerad av Erik Sjödin   Publicerad här den 2010-02-10