Inget krav på tillsvidareanställning trots permanent vikariebehov Läs hela artikeln Inget krav på tillsvidareanställning trots permanent vikariebehov Sammanfattning Enbart det förhållandet att en arbetsgivare har ett permanent behov av vikarier som skulle kunna tillgodoses genom tillsvidareanställning innebär inte att arbetsgivaren saknar objektiva grunder för varje vikariat och missbrukar visstidsanställningar. Det har EU-domstolen har nu slagit fast i ett mål som rör tolkningen av direktivet om visstidsarbete (99/70). Texten har även publicerats i: EU & arbetsrätt

Publicerad av Sören Öman   Publicerad här den 2012-08-14