 |
|
|
Arbetsmarknadsrelationer och kollektiv arbetsrätt i Norden: Särdrag, principer och grundläggande kännetecken. (Stablity and Change in Nordic Labour Law. Industrial Relations and Collective Labour Law: Characteristics, Principles and Basic Features)
|
|
Läs hela artikeln
Arbetsmarknadsrelationer och kollektiv arbetsrätt i Norden: Särdrag, principer och grundläggande kännetecken. (Stablity and Change in Nordic Labour Law. Industrial Relations and Collective Labour Law: Characteristics, Principles and Basic Features) |
Sammanfattning
Studien analyserar den kollektiva arbetsrättens uppkomst, utveckling och karakteristiska drag i de nordiska länderna. Den visar att Danmark var pionjär och mönsterbildare. Norge och Sverige följde efter. Finland kunde införa en "nordisk modell" först efter andra världskriget men har nära anpassat sig till denna. I stora drag råder förbluffande likhet mellan de fyra länderna men i enskildheter finns ganska stora skillnader. Neokorporatism, centralisering, självreglering, kontinuitet och ömsesidig acceptans är några karakteristiska drag. EU-rätten har hittills haft ringa inflytande på "den nordiska modellen". Det
är inte troligt att modellen kommer genomgå några större förändringar inom den närmsta tiden. |
|
Texten har även publicerats i:
Stability and Change in Nordic Labour Law, Scandinavian Studies in Law, vol 43, pp 87-133. |
|
|
|
|