 |
|
|
Sjukdom kan vara funktionshinder och nedsatt arbetstid rimlig anpassningsåtgärd
|
|
Läs hela artikeln
Sjukdom kan vara funktionshinder och nedsatt arbetstid rimlig anpassningsåtgärd |
Sammanfattning
Att en begränsning beror på sjukdom utesluter inte att den är ett funktionshinder i det allmänna likabehandlingsdirektivets (2000/78) mening, och inte heller det faktum att den enda anpassningsåtgärd som behövs för att arbetstagaren ska kunna arbeta är nedsatt arbetstid. Det avgörande är att begränsningen i samspel med olika hinder motverkar personens fulla och verkliga deltagande i arbetslivet på lika villkor som andra, och att den kommer att bestå under lång tid. Det konstaterar nu också EU-domstolen i två mål som hänskjutits dit av Sø- og Handelsretten (se EU & arbetsrätt nr 4/2012 s. 3) |
Texten har även publicerats i:
EU & arbetsrätt |
|
|
|
|
|