 |
|
|
Särställning för ”mest representativa” organisationer kan strida mot EKMR och ILO:s konventioner
|
|
Läs hela artikeln
Särställning för ”mest representativa” organisationer kan strida mot EKMR och ILO:s konventioner |
Sammanfattning
Det blir allt vanligare att danska lagar hänvisar till ”de mest representativa arbetsmarknadsparterna” och ger dessa och deras kollektivavtal en särställning. Frågan är om denna särbehandling alltid är proportionell och om den är förenlig med Europakonventionen och ILO:s konventioner om föreningsfrihet och kollektiva förhandlingar. Att ett kollektivavtal har slutits av de mest representativa arbetsmarknadsparterna används både som ett villkor för att man ska kunna avvika från lagens bestämmelser och för att ställa krav på en viss lönenivå för grupper av anställda.
|
Texten har även publicerats i:
EU & arbetsrätt |
|
|
|
|
|