Syftet vid anställningens ingående avgör om bemanningsdirektivet är tillämpligt Läs hela artikeln Syftet vid anställningens ingående avgör om bemanningsdirektivet är tillämpligt Sammanfattning • För att en person ska omfattas av bemanningsdirektivet krävs att det finns ett syfte att hen ska hyras ut till ett kundföretag. Ett sådant syfte måste finnas både när anställningsavtalet ingås och även varje gång en uthyrning sker. Det framgår av en färsk dom i EU-domstolen. Texten har även publicerats i: EU & arbetsrätt

Publicerad av Erik Sjödin   Publicerad här den 2024-09-04