Europabolagsregler kräver inte att trixande bolag förhandlar om arbetstagarinflytande i efterskott Läs hela artikeln Europabolagsregler kräver inte att trixande bolag förhandlar om arbetstagarinflytande i efterskott Sammanfattning • När bolag ombildas till Europabolag ska arbetstagarna i princip ha samma inflytande före bildandet som efter. Ett särskilt förhandlingsorgan med företrädare för arbetstagarna och de berörda bolagen ska inrättas för att fastställa hur arbetstagarinflytandet ska vara organiserat i det framtida Europabolaget. Men om det inte finns några arbetstagare i det bolag som ombildas behöver det inte ske några förhandlingar före bildandet. Europabolag kan då bildas utan styrelserepresentation för de anställda. Men vad gäller om det nybildade bolaget dagen efter förvärvar ett bolag med såväl anställda som styrelse med arbetstagarrepresentanter – ska förhandlingar då ske i efterhand? Texten har även publicerats i: EU & arbetsrätt

Publicerad av Erik Sjödin   Publicerad här den 2024-09-04