Uthyrningslag m.m. föreslagen Länk SOU 2011:5 Bemanningsdirektivets genomförande i Sverige Utredning om genomförandet av Bemanningsdirektivet presenterad. Den särskilda utredaren professor Birgitta Nyström ger i SOU 2011:5 sina förslag för hur bemanningsdirektivet (2008/104/EG) ska genomföras i Sverige. Ett genomförande endast genom kollektivavtal utesluts. Det skulle inte garantera arbetstagare inte omfattade av kollektivavtal det av direktivet föreskriva skyddet. Hon föreslår en ny lag ”Uthyrningslagen”, bemanningsarbete är som känt sedan det legaliserades föremål för särskild lagstiftning i Sverige. I den föreslagna lagens § 5 intas en likabehandlingsprincip, mellan anställda i kundföretaget och inhyrda i arbetstagare. När det gäller lön sägs det dock att denna likabehandlingsprincip inte ska gälla ”uthyrda arbetstagare som är tillsvidareanställda och uppbär lön mellan uthyrningsuppdragen”. Det föreslås även en bestämmelse i utstationeringslagen särskilt reglerande stridsåtgärder mot arbetsgivare utstationerande uthyrda arbetstagare. Enligt Lex Laval (bl.a. 5 a § utstationeringslagen) var en av förutsättningarna för stridsåtgärdernas lovlighet att kollektivavtalet endast fordrade minimilön. Den föreslagna 5 b § anger istället ”lön”, således kan fackföreningar ställa något högre krav mot utstationerande bemanningsföretag. Hon föreslår även en något modifierad bevisregel. Ett bemanningsföretag kan freda sig mot stridsåtgärder genom att visa att den antingen tillämpar i allt väsentligt lika bra villkor som i de centrala avtalen eller om den tillämpar i allt väsentligt lika bra villkor som följder av det i gällande kollektivavtalet i kundföretaget. De olika lagändringarna föreslås träda ikraft den 5 december 2011.

Publicerad av Erik Sjödin   Publicerad här den 2011-01-24