Dansk kursändring:
Parterna låter EG-domstolen avgöra tolkning av avtal

Sedan europeiska kommissionen tagit de första stegen mot en fördragsbrottstalan mot Danmark på grund av bristfälligt genomförande av reglerna om vägran att utföra farligt arbete i ramdirektivet om arbetsmiljö (89/391) blev dessa införlivade genom nya bestämmelser (§§ 17a – 17c) i arbetsmiljölagen den 16 maj i år. Lagreglerna skall tillämpas enbart där det inte finns kollektivavtal som ger arbetstagarna motsvarande skydd.

Samtidigt har danska LO och Dansk Arbejdsgiverforening (DA) enats om att den så kallade Normen – ett kollektivavtal från 1908 med regler om tvistelösning och fredsplikt – skall tolkas i överensstämmelse med EG-domstolens vid varje tid gällande tolkning av de nämnda bestämmelserna i ramdirektivet. Normens regel om rätt för arbetstagaren att avbryta arbetet med hänsyn till ”liv, ære og velfærd” är därför alltid i nivå med direktivet.

Detta är ett anmärkningsvärt avtal. Till helt nyligen uppfattades EG-domstolen av många företrädare för arbetsmarknadens parter som det ”farliga” elementet i EUs arbetsrätt. Frågan om att traktatfästa grundläggande rättigheter för arbetstagare har till exempel varit kontroversiell i förhållande till EG-domstolens roll, och många har rekommenderat lösningar som innebar att domstolen skulle hindras från att tolka innebörden av arbetstagares grundläggande rättigheter.

Men nu integrerar alltså LO och DA i samband med ett försenat genomförande av ramdirektivet EG-domstolens tolkningar i ett av de klassiska kollektivavtalen på den danska arbetsmarknaden.

Ruth Nielsen