EU & arbetsrätt 1 2005

NYA MÅL

Företagsöverlåtelse
C-499/04, Hans Werhof mot Freeway Traffic Systems GmbH & Co. KG
I vilken mån är en icke kollektivavtalsbunden arbetsgivare som övertar ett företag bunden av överenskommelser mellan överlåtaren och hans arbetstagare om vilket kollektivavtal som skall gälla.

Likalön
C-17/05, B F Cadman mot Health & Safety Executive
Om en arbetsgivare tillämpar anställningsår som ett kriterium vid lönesättning och manliga och kvinnliga arbetstagare påverkas olika, måste arbetsgivaren då ange ett särskilt motiv för att tillämpa det kriteriet?

Likabehandling
C-13/05, Sonia Chacón Navas mot Eurest Colectividades, S.A.
Omfattar direktiv 2000/78 om en allmän ram för likabehandling i arbetslivet en arbetstagare som blivit uppsagd enbart på grund av sjukdom?

C-70/05, Kommissionen mot Luxemburg
Luxemburg har enligt kommissionen inte genomfört direktiv 2000/78 i tid.

Arbetstid
C- 484/04, Kommissionen mot Förenade kungariket
Förenade kungariket har enligt kommissionen utnyttjat undantagsmöjligheten i arbetstidsdirektivets artikel 17.1 på ett felaktigt sätt, och inte vidtagit nödvändiga åtgärder för att garantera rätten till dygns- och veckovila.

C-22/05, Kommissionen mot Belgien
Belgien har enligt kommissionen brutit mot fördraget genom att undanta anställda på marknader och nöjesfält från tillämpningen av arbetstidsdirektivets regler.

C-23/05, Kommissionen mot Luxemburg
C-73/05, Kommissionen mot Frankrike
De båda länderna har enligt kommissionen inte i tid genomfört direktiv 2000/34 om ändringar i arbetstidsdirektivet.

C-21/05, Kommissionen mot Italien
C-74/05, Kommissionen mot Luxemburg
De båda länderna har enligt kommissionen inte genomfört direktiv 2000/79 om arbetstid för personal inom civilflyget i tid.

Arbetsmiljö
C-333/04, Kommissionen mot Luxemburg
Luxemburg har enligt kommissionen inte i tid genomfört direktivet om skydd för arbetstagare mot risker orsakade av explosiv atmosfär.

C-428/04, Kommissionen mot Österrike
Österrike har enligt kommissionen på en rad punkter genomfört ramdirektivet om hälsa och säkerhet i arbetet (89/391) ofullständigt eller felaktigt.

C-459/04, Kommissionen mot Sverige
Sverige har enligt kommissionen brutit mot fördraget genom att inte i sin lagstiftning definiera vilka färdigheter och kvalifikationer som krävs av de personer som skall organisera det förebyggande arbetet enligt ramdirektivet om hälsa och säkerhet i arbetet.
Arbetstid