EU & arbetsrätt 3 2005
Komparativ analys av lönereglering i kollektivavtal
Thomas Blanke & Edgar Rose (red): Collective Bargaining and Wages in Comparative Perspective, Bulletin of Comparative Labour Relations 56, Kluwer Law International 2005, 177 sidor, ISBN 90-411-2388-1
Det är en utbredd uppfattning att det tyska kollektivavtalssystemet befinner sig i kris. Under 1990-talet har den traditionella metoden att bestämma löner i kollektivavtal på branschnivå förlorat i betydelse, bl a genom att andelen organiserade arbetsgivare minskat avsevärt. En följd av denna utveckling är att iden om att företag i samma bransch inte skall konkurrera med låga löner har tappat mark. Som förklaringar till utvecklingen brukar nämnas ökande internationell konkurrens, nya företagsledningsstrategier och, inte minst, den tyska återföreningen.
I boken jämförs den tyska utvecklingen med utvecklingen i Frankrike, Nederländerna, Sverige och Storbritannien (den svenska delen har skrivits av Kerstin Ahlberg och Niklas Bruun). En central fråga är om en liknande utvecklingstendenser kan spåras i de andra länderna och hur dessa har hanterat de utmaningar som kollektivavtalssystemen ställts inför.
