EU & arbetsrätt 2 2007
Norge ska få samlad diskrimineringslag
Diskrimineringslagstiftningen i Norge ska både förstärkas och förenklas. En nytillsatt kommitté har därför fått i uppdrag att föreslå en samlad lag mot diskriminering.
Norge har valt att genomföra de två EU-direktiv som antogs med Amsterdam-fördragets artikel 113 som grund (2000/78 och 2000/43) även om de inte är en del av EES-avtalet. Skydd mot diskriminering finns i flera olika lagar, bl a i lagen om jämställdhet mellan könen, lagen mot etnisk diskriminering och arbetsmiljölagen. Det finns också förslag om en ny lag mot diskriminering av funktionshindrade.
Den norska regeringen har nu tillsatt en kommitté som skall föreslå en samlad lag mot diskriminering. Senast den 1 juli 2009 ska den lägga fram förslag. Den ska också utreda om Norge ska ratificera tilläggsprotokoll nr 12 till den europeiska konventionen om mänskliga rättigheter.
Arbetsmiljölagens diskrimineringsförbud gäller nu enbart i arbetslivet, men kommittén ska pröva om någon av grunderna bör tillämpas också utanför arbetslivet. Den ska också överväga om förbudet mot att diskriminera arbetstagare som arbetar deltid eller har tidsbegränsad anställning fortsatt ska följa av arbetsmiljölagen.
Vidare gör jämställdhetslagens och arbetsmiljölagens diskrimineringsförbud undantag för religiösa samfund. Som exempel nämner direktiven att arbetsmiljölagen tilllåter diskriminering av homosexuell samlevnad vid anställningar knutna till religiösa samfund. Kommittén ska komma med förslag om att undanröja bestämmelsen och lämna ett delbetänkande om denna fråga i januari 2008.
Direktiven preciserar att lagförslagen ska stå i överensstämmelse med relevanta EU-direktiv på området.
