EU & arbetsrätt 4 2007
- Medlemsstaterna avgör själva vem som omfattas av kollektivavtal
Vem som "omfattas" av ett kollektivavtal måste avgöras enligt nationell rätt. Därför kan och ska danska kollektivavtal som genomför arbetsrättsliga direktiv tillämpas även på oorganiserade arbetstagare. Det hävdar både den danska och den svenska regeringen i sina yttranden till EG-domstolen i målet Ruben Andersen (se EU & arbetsrätt nr 3/2007 sid 3).
Målet handlar om en arbetstagare som vill ha skadestånd för att han fått felaktiga anställningsbevis. En förutsättning för att han ska kunna få det är att han inte omfattas av ett kollektivavtal som genomför direktivet om arbetsgivarens upplysningsplikt (91/533). Mannen menar att han som oorganiserad i stället omfattas av anställningsbevislagen.
Danmarks och Sveriges regeringar påpekar att varken direktivet eller några andra gemenskapsrättsliga bestämmelser reglerar vem som ska omfattas av ett kollektivavtal. Detta avgörs av medlemsstaterna själva. Och danska kollektivavtal är "områdesavtal" som de avtalsbundna arbetsgivarna är skyldiga att tillämpa på alla sina anställda, skriver den danska regeringen, som menar att det skulle undergräva hela den danska modellen om EG-domstolen kom fram till något annat.
