EU & arbetsrätt 4 2007
Uppsägning på grund av mödraskap förbjuden oavsett när den sker
En arbetsgivare får inte vare sig säga upp, besluta att säga upp eller planera för en permanent ersättare för en kvinnlig arbetstagare på grund av hennes mödraskap under den period då hon är skyddad mot uppsägning enligt mödraskyddsdirektivet (92/85). Men inte heller efter att denna skyddsperiod löpt ut får hon sägas upp på grund av mödraskapet, eftersom det strider mot likabehandlingsdirektivet (tidigare 76/207 nu 2006/54), konstaterar EG-domstolen i en dom.
En kvinna skyddas mot uppsägning på grund av sitt mödraskap genom två EG-direktiv. Mödraskyddsdirektivet förbjuder uppsägning från graviditetens början till den särskilda mammaledighetens slut, utom om det finns skäl för uppsägning som inte har att göra med graviditeten eller förlossningen. Likabehandlingsdirektivet förbjuder i sin tur all könsdiskriminering i fråga om arbetsvillkor, inklusive uppsägning.
I belgisk rätt har mödraskyddsdirektivet genomförts på så sätt att uppsägningsförbudet gäller från tidpunkten då arbetsgivaren underrättas om graviditeten till en månad efter mammaledighetens slut. Därefter går det bra att säga upp kvinnan. Uppsägningsbeslutet får fattas redan under skyddsperioden, men får inte delges förrän denna löpt ut.
Belgiskan Nadine Paquay var mammaledig i tre månader under 1995. Den period då hon var skyddad mot uppsägning enligt de belgiska reglerna löpte ut i januari 1996 och strax efteråt sades hon upp. Arbetsgivaren hade, i vetskap om hennes tillstånd, fattat beslutet att säga upp henne och annonserat om permanent ersättare för henne både under hennes graviditet och under hennes mammaledighet.
EG-domstolen betonar i vanlig ordning mödraskyddsdirektivets skyddssyfte. Förbudet att säga upp gravida och mammalediga motiveras av de risker som en uppsägning kan medföra för kvinnans fysiska och psykiska hälsa ? särskilt risken att hon väljer att avbryta graviditeten. Hon får därför inte sägas upp utom i undantagsfall av skäl som inte sammanhänger med graviditeten. Direktivets skydd mot uppsägning omfattar dock inte bara delgivningen av ett beslut om uppsägning. Under direktivets skyddsperiod hindrar det också att arbetsgivaren fattar beslut om och vidtar förberedelser för en uppsägning, som att söka efter och planera för en definitiv ersättare.
Vidare, anför domstolen, utgör en uppsägning på grund av graviditet eller mammaledighet direkt könsdiskriminering enligt likabehandlingsdirektivet. Ur den aspekten är det irrelevant om beslutet om uppsägning delgivits före eller efter att mödraskyddsdirektivets skyddsperiod löpt ut. Ett beslut om en uppsägning på grund av mödraskap strider alltså mot likabehandlingsdirektivet närhelst det delges.
