EU & arbetsrätt 1 2009
EG-domstolen godtog Danmarks sätt att genomföra direktiv med kollektivavtal
EG-rätten hindrar inte att
anställningsbevisdirektivet (91/533) genomförs med
kollektivavtal med bindande verkan också för oorganiserade löntagare. Det har
EG-domstolen slagit fast i ett mål som hänskjutits dit från Danmarks Højesteret
(se EU & arbetsrätt nr 3/2008 sid 2). Domen måste ses som en klar uppbackning av
den danska modellen.
Enligt direktivet har en medarbetare anspråk på ett anställningsbevis som ska
innehålla vissa upplysningar. I Danmark är direktivet genomfört med lag, men den
ska inte tillämpas där direktivet är implementerat genom kollektivavtal.
Målet i Højesteret gällde en oorganiserad arbetstagare som varit på
"jobbträning" i en kommun i fem perioder. Varje gång fick han felaktiga
anställningsbevis. När han krävde skadestånd enligt anställningsbevislagen
avvisades kravet, och han fick i stället fem korrekta anställningsbevis.
Kommunen hänvisade till att den enligt kollektivavtalet på området hade
möjlighet att rätta till anställningsbeviset inom 15 dagar efter att den hade
uppmärksammats på felen. Men mannen hävdade att kollektivavtalet inte skulle
tillämpas på honom eftersom hans förhållande var reglerat av
anställningsbevislagen.
Højesteret ställde tre frågor till EG-domstolen. För det första: Innebär
EU-rätten att ett kollektivavtal som avser att genomföra direktivet inte kan
tillämpas på en oorganiserad medarbetare? För det andra: hindrar den att ett
kollektivavtal som ger arbetsgivaren möjlighet att rätta ett felaktigt
anställningsbevis tillämpas på en oorganiserad medarbetare? Och för det tredje:
syftar uttrycken "midlertidig arbejdskontrakt" och "midlertidigt
ansættelsesforhold" i den danska språkversionen av direktivet på kortvariga
anställningsförhållanden eller t.ex. på alla tidsbegränsade
anställningsförhållanden? Och om uttrycket bara syftar på kortvariga
anställningsförhållanden, vilka kriterier avgör då om ett
anställningsförhållande är "midlertidigt"?
EG-domstolen svarade att direktivet inte hindrar att ett kollektivavtal som
genomför reglerna tillämpas också på oorganiserade medarbetare. Det hindrar inte
heller att en oorganiserad medarbetare anses omfattad av ett kollektivavtal som
ger arbetsgivaren möjlighet att rätta till felaktiga anställningsbevis.
Slutligen påpekade domstolen att ordet "midlertidig" syftar på kortvariga
arbetsavtal och anställningsförhållanden. När en medlemsstat inte har slagit
fast vad som ska räknas som ett sådant är det de nationella domstolarna som ska
avgöra detta med hänsyn till de faktiska omständigheterna i målet.
