EU & arbetsrätt 3/4 2009
Dansk semesterlag ses över efter dom i EU-domstolen
Den danska semesterlagen (ferielov) ska ses över mot bakgrund av rättsutvecklingen inom EU. En fråga är om arbetstagare ska ha rätt till semester vid ett annat tillfälle om de blir sjuka under semestern.
Frågan har aktualiserats av ett mål i EU-domstolen från i höstas. Målet rörde tolkning av arbetstidsdirektivet (2003/88) och frågan var om en arbetstagare som hade blivit sjuk innan han skulle på semester och blev frisk först strax innan den planerade semestern slutade hade rätt till ersättningssemester. Domstolen anförde i sina domskäl att medlemsstaterna inte får anta regler som innebär att arbetstagaren inte kan få ersättningssemester om en sjukperiod sammanfaller med semestern. Arbetstagaren har alltså som utgångspunkt rätt till ersättningssemester.
Det är för tillfället också gällande rätt enligt den danska semesterlagen. Alla anställda har rätt att få semester vid en annan tidpunkt om de är sjuka när semestern börjar. Däremot har det varit omstritt i vilken mån arbetstagaren har rätt till ersättningssemester om sjukdomen uppstår under semestern.
Domen har inte slutligt avgjort den frågan. Men ur löntagarperspektiv skulle man lätt kunna tolka domskälen så att arbetstagaren har rätt till ersättningssemester även då sjukdomen uppstår när ferien har börjat. Ur arbetsgivarperspektiv blir tolkningen den motsatta på grund av de faktiska omständigheterna i målet.
Den danska regeringen har tillkännagett att den kommer att tillsätta en kommitté som ska se över semesterlagen bl.a. mot bakgrund av utvecklingen inom EU.
