EU & arbetsrätt 3/4 2009
NYA MÅL
Här beskrivs ytterst koncentrerat vad de senast inkomna målen i EG-domstolen handlar om. De fullständiga frågorna från nationella domstolar i mål om förhandsavgöranden och kommissionens yrkanden i mål om fördragsbrott kan man ta del av om man söker på mål-numret på EG-domstolens hemsida. Enklast kan läsarna göra detta via den elektroniska versionen av EU & arbetsrätt på http://arbetsratt.juridicum.su.se.se
Likabehandling mellan könen
C-104/09 Pedro Manuel Roca Álvarez mot Sesa
Start España ETT SA Är det förenligt med
direktivet om likabehandling mellan
könen (76/207) att endast mödrar, men inte fäder, har rätt till betald
amningsledighet?
C-356/09 Pensionsversicherungsanstalt mot Dr.
Christine Kleist Hindrar direktivet om likabehandling mellan könen att man
tillämpar en kollektivavtalsbestämmelse om skydd mot uppsägning som endast
gäller till fram till ålderspensionen, när denna utges vid olika tidpunkter för
kvinnor och män? Hindrar direktivet att en arbetsgivare säger upp en kvinna kort
efter att hon fått ålderspension, för att anställa arbetstagare som är nya på
arbetsmarknaden?
Åldersdiskriminering
C-109/09 Deutsche Lufthansa AG mot Gertraud Kumpan
Strider det mot förbudet mot åldersdiskriminering i
direktiv 2000/78 att avtal
om visstidsanställning kan ingås utan andra villkor än att arbetstagaren fyllt
58 år? Är det förenligt med
visstidsdirektivet (1999/70) att man kan ingå ett
obegränsat antal sådana anställningar om arbetstagaren har fyllt 58 år och inte
tidigare varit tillsvidareanställd hos samma arbetsgivare?
C-C-246/09 Susanne Bulicke mot Deutsche Büroservice GmbH Strider det mot förbudet mot åldersdiskriminering när preskriptionsfristen för att kräva skadestånd vid sådan diskriminering är kortare än vid andra likvärdiga anspråk? Strider preskriptionsfristen mot direktivets försämringsförbud?
C-250/09 och
C-268/09 Vasil Ivanov Georgiev mot
Tehnicheski universitet - Sofi a, filial Plovdiv Är regler som innebär att
det inte är tillåtet att ingå avtal om tillsvidareanställning med professorer
som fyllt 65 år och att de obligatoriskt pensioneras vid 68 år förenliga med
förbudet mot åldersdiskriminering?
Företagsöverlåtelse
C- 151/09 Federación de Servicios Públicos de la UGT
(UGT-FSP)mot Ayuntamiento de la Línea de la Concepción, María del Rosario Vecino
Uribe m.fl. och Ministerio Fiscal Frågan rör kriterierna för att en
verksamhet som överlåtits ska anses ha behållit sin självständighet enligt
artikel 6.1 i
överlåtelsedirektivet (2001/23), så att arbetstagarna får behålla
den rätt till arbetstagarrepresentation som de hade före överlåtelsen.
C-242/09 Albron Catering BV mot FNV Bondgenoten
och John Roest Ska arbetstagarnas rättigheter och skyldigheter enligt
överlåtelsedirektivet övergå till förvärvaren av ett produktionsbolag som
överlåts inom en koncern, även om arbetstagarna i bolaget inte är anställda där
utan i koncernens eget personalbolag som fungerar som central arbetsgivare?
Arbetstid
C-158/09 Kommissionen mot Spanien Spanien har
undantagit icke-civil personal inom den offentliga förvaltningen från sin
arbetstidsreglering. Det innebär, enligt kommissionen, att
arbetstidsdirektivet
(2003/88) inte har genomförts korrekt.
C-227/09 Antonino Accardo m.fl . mot Comune di Torino Den nationella domstolen frågar hur arbetstidsdirektivet (93/104) ska tillämpas om det inte formellt har införlivats med den nationella rättsordningen eller om det sägs att det inte ska beaktas vid tolkningen av den nationella rätten, men arbetsmarknadens parter har vidtagit åtgärder i enlighet med direktivet.
C-243/09 Günter Fuss mot Stadt Halle (Saale)
Enligt artikel 22.1 b i arbetstidsdirektivet ska medlemsstaterna se till att
ingen arbetstagare tillfogas skada av sin arbetsgivare för att han eller hon
inte går med på att arbeta mer än 48 timmar i veckan. Frågorna i målet handlar
om vad som menas med skada
Arbetsmiljö
C-224/09 Martha Nussbaumer Frågorna gäller om olika
undantag i den tyska lag som genomför
byggplatsdirektivet (92/57) är förenliga
med detta
Mödraskyddet
C-232/09 Dita Danosa mot SIA LKB L zings Är det
förenligt med artikel 10 i
mödraskyddsdirektivet (92/85) att medlemmar av
direktionen i ett bolag med begränsat ansvar kan sägas upp oberoende av
graviditet?
Utstationering/fri rörlighet
C-298/09 RANI Slovakia s.r.o. mot Hankook Tire
Magyarország Kft. Kan
utstationeringsdirektivet (96/71) tolkas så att en
medlemsstat fritt kan fastställa villkoren för att företag ska ha rätt att utöva
verksamhet i form av uthyrning av arbetskraft där, och att enbart företag med
säte i medlemsstaten får utöva sådan verksamhet?
C-307/09 Vicoplus SC PUH mot Minister van Sociale Zaken en Werkgelegenheid
C-308/09 B.A.M. Vermeer Contracting sp. zo mot Minister van Sociale Zaken en Werkgelegenheid
C-309/09 Olbek Industrial Services sp. zoo mot
Minister van Sociale Zaken en Werkgelegenheid Hindrar artiklarna 49 och 50 i
EG-fördraget en nationell bestämmelse enligt vilken det krävs ett
anställningstillstånd för att få utstationera arbetstagare genom uthyrning av
arbetskraft i den mening som avses i artikel 1.3 c i utstationeringsdirektivet?
Vilka kriterier ska användas för att avgöra om det är fråga om att utstationera
arbetstagare i den mening som avses i artikel 1.3 c?
