EU & arbetsrätt 1 2010
Regler om arbetstagarinflytande avgör intresset för att bilda SE-bolag
Antalet Europabolag (SEbolag)
varierar kraftigt
mellan olika medlemsländer
och det beror främst på reglerna
om arbetstagarinfl ytande, enligt
en
rapport från Europeiska kommissionen.
Därför har den inlett ett
öppet samråd för att ta reda på om
regleringen ska ändras.
Störst succé har den nya bolagsformen
gjort i Tjeckien (137
SE-bolag) och Tyskland (91
SE-bolag). I sju länder, däribland
Finland, fi nns inte ett enda. Bland
länder med få SE- bolag fi nns
Danmark (2) och Sverige (6). Och
den främsta förklaringen ska alltså
reglerna om arbetstagarinfl ytande
vara. I länder som saknar system för
arbetstagarinfl ytande i nationella
bolag fungerar SE-bolagsreglerna
avskräckande. Där arbetstagarna
tvärtom har en hög grad av infl ytande
i nationella bolag fungerar
reglerna i stället som en positiv
drivkraft för att bilda SE-bolag,
eftersom de uppfattas som mer
fl exibla än de nationella systemen.
Mer än en tredjedel av alla SE-bolag
är dock s.k. lagerbolag utan
vare sig verksamhet eller anställda,
vilket innebär att de har kunnat
bildas utan att ha något system
för arbetstagarinfl ytande. Och
som direktivet (2001/86) är utformat
kan arbetstagare som senare
anställs inte kräva några rättigheter.
Den svenska regeringen har därför
redan tidigare begärt att direktivet
ska ändras så att det säkerställer att
arbetstagarinfl ytande kan aktualiseras
även efter att bolaget har
registrerats (se EU & arbetsrätt nr
1/2008 sid 5).
