EU & arbetsrätt 2 2010
NYA MÅL
Här beskrivs ytterst koncentrerat vad de senast inkomna målen i EG-domstolen handlar om. De fullständiga frågorna från nationella domstolar i mål om förhandsavgöranden och kommissionens yrkanden i mål om fördragsbrott kan man ta del av om man söker på mål-numret på EG-domstolens hemsida. Enklast kan läsarna göra detta via den elektroniska versionen av EU & arbetsrätt på http://arbetsratt.juridicum.su.se.se
Företagsöverlåtelse
C-108/10 Ivana Scattolon mot Ministero dell'Universitā e della Ricerca
Är företagsöverlåtelsedirektiven
(77/187 och
2001/23) tillämpliga då
anställda som utför städ- och underhållstjänster
i statliga byggnader
överförs från lokala myndigheter
till staten?
Föräldraledighet
C-149/10 Zoi Chatzi mot Ypourgos Oikonomikon
Ska
föräldraledighetsdirektivet
(96/34) mot bakgrund av artikel 24
om barns rättigheter i
EUs stadga
om grundläggande rättigheter
tolkas så att beviljande av enbart en
föräldraledighet vid tvillingfödsel
strider mot stadgan?
Lönegaranti
C-30/10, Lotta Andersson mot Staten genom Kronofogdemyndigheten i Jönköping, Tillsynsmyndigheten
Är det förenligt med
lönegarantidirektivet
(80/987) att undanta en
arbetstagare från förmånsrätt för
att hon senare än sex månader före
konkursansökan har ägt en väsentlig
andel av företaget och haft ett
betydande infl ytande där?
Likabehandling mellan könen
C-547/09 Pensionsversicherungsanstalt mot Andrea Schwab
Kan en direkt könsdiskriminerande
uppsägning vara motiverad enligt
direktiven om likabehandling mellan
könen (76/207 och 2006/54)?
Strider det mot
bevisbördedirektivet
(97/80) att sociala faktorer inte
får beaktas och ingen intresseavvägning
får göras vid prövning av ett
överklagande av en uppsägning?
C-104/10 Patrick Kelly mot National University of Ireland
Har den som anser sig könsdiskriminerad
vid antagning till
yrkesutbildning rätt enligt bevisbördedirektivet
eller likabehandlingsdirektiven
att få information
om andra sökandes kvalifi kationer?
Åldersdiskriminering
C-86/10 Hüseyin Balaban mot Zelter GmbH
Hindrar förbudet mot åldersdiskriminering
i det allmänna likabehandlingsdirektivet
(2000/78)
att urvalet av arbetstagare som ska
sägas upp görs på ett sätt som ska
säkra en jämn åldersstruktur?
Visstidsarbete
C-20/10, Cosimo Damiano Vino mot Poste Italiano SpA
När Italien genomförde visstidsdirektivet
(1999/70) avskaffades
en lagregel som innebar att Poste
Italiano kunde använda tidsbegränsade
anställningar bara om det
fanns särskilda skäl. Är det förenligt
med regeln att direktivet inte ger
skäl att minska skyddsnivån? Beror
svaret på vilket mål lagstiftaren
eftersträvat med ändringen? Strider
åtgärden mot fördragets konkurrensregler
eftersom den missgynnar
andra företag i branschen?
