EU & arbetsrätt 2 2013
Sveriges regering vidhåller:
Våra regler skyddar mot missbruk
De svenska reglerna om
tidsbegränsad anställning
behöver inte ändras för att
motsvara kraven i
visstidsdirektivet
(99/70). Det vidhåller den svenska
regeringen i ett svar på Europeiska
kommissionens s.k. motiverade
yttrande tidigare i år (se
EU &
arbetsrätt
nr 1/2013 s. 5).
I yttrandet uppmanade kommissionen Sveriges regering att sätta stopp för arbetsgivares möjlighet att kombinera olika tidsbegränsade anställningar för att undvika att arbetstagare blir tillsvidareanställda (”fast” anställda). Men regeringen avvisar kritiken. Det arbetsrättsliga systemet som helhet ger tillräckligt skydd, svarar den. Kommissionens påpekande att visstidsanställningar kan dras ut i det oändliga genom att olika typer av tillfälliga anställningar staplas på varandra kallar regeringen en ”teoretisk konstruktion”. Några tecken på missbruk känner regeringen inte heller till.
Tjänstemännens Centralorganisation, TCO, som från början anmälde de svenska reglerna till kommissionen, menar att regeringens svar inte innehåller något väsentligen nytt. Organisationen står fast vid att direktivet inte har införts korrekt i Sverige. TCO påpekar också, i ett yttrande till kommissionen, att arbetsmarknadsdepartementet så sent som i juni 2012 bedömde att svensk rätt behöver anpassas ytterligare till direktivet (se EU & arbetsrätt nr 2/2012 s.5).
Nu återstår alltså att se om kommissionen kommer att väcka talan för fördragsbrott mot Sverige.
