EU & arbetsrätt 2 2013
Brist på skriftlig info inte avgörande
Att arbetsgivaren är skyldig att skriftligen informera om anställningsvillkoren påverkar inte det faktiska rättsförhållandet mellan parterna. Det har Efta-domstolen nu sagt i en dom i ett isländskt mål om tolkningen av EU-direktivet 91/533.
Enligt isländsk rätt behöver ett anställningsavtal i sig inte ha skriftlig form. Däremot måste arbetsgivaren ge arbetstagaren skriftlig information om de väsentliga arbets- och anställningsvillkoren, så som direktivet kräver. Målet rörde en arbetstagare vars lön hade sänkts efter muntliga förhandlingar, en sänkning som aldrig hade bekräftats skriftligen. Året därpå gick verksamheten i likvidation (avvikling). Frågan i Efta-domstolen var om mannen i samband med likvidationen hade rätt till den lön som angavs i det skriftliga anställnings-avtalet, eller om han måste nöja sig med den lägre lönen. Domstolen framhöll att den skriftliga formen har bevisvärde, men det faktum att arbetsgivaren inte har informerat skriftligen får inga materiella rättsverkningar.
