EU & arbetsrätt 2 2013

NYA MÅL

Här beskrivs ytterst koncentrerat vad de senast inkomna målen i EU-domstolen handlar om. De fullständiga frågorna från nationella domstolar i mål om förhandsavgöranden och kommissionens yrkanden i mål om fördragsbrott kan man ta del av genom att klicka på målnumren i notiserna nedanför.

Åldersdiskriminering
C-20/13 Daniel Unland mot Land Berlin
Är lönesystemet för domare i delstaten Berlin förenligt med förbudet mot åldersdiskriminering i direktiv 2000/78?

Anställningsskydd
C-488/12 Sándor Nagy mot Hajdú- Bihar Megyei Kormányhivatal plus ytterligare fem mål med exakt samma frågor
Innebär artikel 30 i EU:s stadga om grundläggande rättigheter att arbetsgivaren är skyldig att skriftligen underrätta arbetstagaren om skälen till en uppsägning? Innebär en underlåtenhet att lämna underrättelse att uppsägningen är rättsstridig?
C-10/13 Csilla Sajtos mot Budapest F város VI. Kerület Önkormányzata
Ingår rätten till skydd mot uppsägning utan saklig grund i unionsrätten som en allmän princip som ska betraktas som en primärrättslig föreskrift? Har i så fall även offentliga tjänstemän en sådan rätt?

Föräldraledighet
C-588/12 Lyreco Belgium NV mot Sophie Rogiers
Vilken lön ska enligt föräldraledighetsdirektivet (96/34) ligga till grund för beräkningen av en ersättning för ogrundad uppsägning av en heltidsanställd arbetstagare som var föräldraledig på deltid?

Likabehandling mellan kvinnor och män
C-595/12 Loredana Napoli mot Ministero della Giustizia — Dipartimento Amministrazione Penitenziaria
Frågorna handlar om vad likabehandlingsdirektivets (2006/54) artikel 15 om återgång till arbete efter mammaledighet innebär vid en yrkesutbildning som har samband med anställningen.

Visstidsanställning
C-22/13 Raffaella Mascolo mot Ministero dell’Istruzione, dell’Università e della Ricerca plus ytterligare tre mål med samma frågor
Är det rättsliga ramverket för skolsektorn i sig en likvärdig åtgärd för skydd mot missbruk av på varandra följande visstidsanställningar enligt visstidsdirektivet (1999/70)? Omfattar begreppet anställningsvillkor även påföljderna för ett rättsstridigt avbrytande av anställningen?
C-38/13 Małgorzata Nierodzik mot Samodzielny Publiczny Psychiatryczny Zakład Opieki Zdrowotnej im. dr Stanisława Deresza w Choroszczy
Är det förenligt med visstidsdirektivet att uppsägningsfristerna för tidsbegränsade anställningar är mindre förmånliga än de för tillsvidareanställningar?
C-50/13 Rocco Papalia mot Comune di Aosta
Är det förenligt med visstidsdirektivet att en arbetstagare som anställts på viss tid i strid mot EU-rätten har rätt till skadestånd endast om han kan bevisa att han tvingats att avstå från andra, mer gynnsamma anställningsmöjligheter?