EU & arbetsrätt 3 2015
Avtal om aktivt åldrande på parternas arbetsprogram
Europafacket och arbetsgivarorganisationerna Businesseurope, CEEP och Ueapme ska för-handla fram ett ramavtal om hur människor ska kuna stanna kvar längre i arbetslivet, samtidigt som deras kunnande förs vidare till yngre generationer och nykomlingar välkomnas och integreras på arbetsplatserna. Det är en av punkterna på organisationernas gemen-samma arbetsprogram för de närmaste åren.
Det är femte gången som de europeiska arbetsmarknadsorganisationerna antar ett arbets-program för ”den autonoma sociala dialogen”, det vill säga gemensamma aktiviteter som är oberoende av initiativ från Europeiska kommissionen. Det kan vara allt från seminarier för att skaffa fram fakta och sprida kunskap, till förhandlingar som ska resultera i avtal. Till skillnad från sådana avtal som parterna förhandlar fram när kommissionen har aviserat att den tänker föreslå lagstiftning om något, ska de avtal som sluts inom den autonoma sociala dialogen inte genomföras i medlemsländerna genom EU-direktiv. I stället ska de genomföras på det sätt som arbetsmarknadens parter på nationell nivå och varje medlemsstat själva bestämmer.
Det nya arbetsprogrammet, ”Partnership for inclusive growth and employment” gäller för 2015 – 2017. Förutom att parterna siktar på att sluta ett avtal om aktivt åldrande som samtidigt bidrar till ett generationsskifte, ska de undersöka hur man kan göra det lättare att förena arbetsliv och familjeliv och minska löneklyftan mellan kvinnor och män. De under-stryker också att det finns ett stort behov av såväl offentliga som privata investeringar, och att det är viktigt att parterna är med och påverkar investeringsplanerna för att de ska få bästa tänkbara effekt på tillväxt och jobbskapande.
Till sist konstaterar parterna att de autonoma avtal som de har slutit hittills (om distans-arbete, stress och våld och trakasserier) inte har genomförts effektivt överallt. De kommer därför att öka sina ansträngningar för att förbättra genomförandet.
