EU & arbetsrätt 4 2018
Inga nya arbetsrättsliga initiativ 2019 och fokus på befintliga förslag
Arbetsrätten spelar ingen särskilt framträdande roll när kommissionen – under rubriken Uppfylla löften och forma framtiden – presenterar sitt arbetsprogram för 2019. Kommissionen säger sig fokusera på redan framlagda förslag och valet till Europaparlamentet, och planerar således inga nya initiativ (eller upphävanden) på arbetsrättens område.
På vissa områden efterlyser kommissionen politiska överenskommelser. Det gäller bland annat reglerna om gränsöverskridande ombildningar, fusioner och delningar av företag (se EU & arbetsrätt nr 3/2018 s. 5), den europeiska arbetsmyndigheten (EU & arbetsrätt nr 1/2018 s. 5), balans mellan arbete och privatliv för föräldrar och anhörigvårdare (EU & arbetsrätt nr 3/2018 s. 6), det omstridda arbetsvillkorsdirektivet (EU & arbetsrätt nr 3/2018 s. 4), förbättrat skydd för visselblåsare (EU & arbetsrätt nr 1/2018 s. 4) och revidering av direktivet om villkor för tredjelandsmedborgares inresa och vistelse för högkompetent anställning.
Bland förteckningen över prioriterade pågående ärenden återfinns bland annat direktiv om utstationering av förare inom vägtransportsektorn förordning om arbetstid i vägtransportsektorn, skydd mot carcinogener i arbetslivet, och det så kallade tjänstepaketet, dvs. direktiv om tillämpningen av tjänstedirektivet och förordning om tjänstekort (se EU & arbetsrätt 1-2/2017 s. 7).
Ett arbetsrättsligt direktiv återfinns på listan över regler som ska uppmärksammas i det så kallade Refit-programmet, nämligen direktivet om lika lön för lika och likvärdigt arbete 2006/54/EG som ska utvärderas.
Niklas Selberg
Jur. Dr Lunds universitet
