EU & arbetsrätt 3-4 2019
NYA MÅL
Här beskrivs ytterst koncentrerat vad de senast inkomna målen i EU-domstolen handlar om. De fullständiga frågorna från nationella domstolar i mål om förhandsavgöranden och kommissionens yrkanden i mål om fördragsbrott kan man ta del av genom att klicka på målnumren i notiserna nedanför.
Kollektiva uppsägningar
C-300/19, UQ mot Marclean Technologies, S.L.U.
Innebär direktivet om kollektiva uppsägningar (98/59) att den referensperiod på 30 eller 90 dagar som ska läggas till grund för bedömningen av huruvida det rör sig om en kollektiv uppsägning alltid ska beräknas bakåt i tiden från dagen för den individuella uppsägning som tvisten avser?
Åldersdiskriminering
C-511, AB mot Olympiako Athlitiko Kentro Athinon — Spyros Louis.
Är det indirekt diskriminering på grund av ålder när en medlemsstat antar lagstiftning enligt vilken personal med privaträttsliga anställningsavtal placeras i personalreserv under högst tjugofyra månader på grundval av det enda materiella kriteriet att de är nära att uppfylla villkoren för full ålderspension?
Utstationering
C-492/19, OK mot Bezirkshauptmannschaft Hartberg-Fürstenfeld.
Hindrar artikel 56 i EUF-fördraget, utstationeringsdirektivet (96/71) och tillämpningsdirektivet (2014/67) en regel enligt vilken det föreskrivs mycket höga sanktionsavgifter, i synnerhet höga lägsta sanktionsavgifter, kumulativt för varje berörd arbetstagare, för åsidosättanden av formella skyldigheter vid gränsöverskridande arbete?
Etableringsrätt och fri rörlighet för tjänster
C-471/19, Middlegate Europe NV mot Ministerraad.
Hindrar artikel 49 och artikel 56 i EUF-fördraget en nationell regel som föreskriver att personer eller näringsidkare som vill utföra hamnarbete i ett belgiskt hamnområde är skyldiga att endast anlita erkända hamnarbetare?
Konkurrens
Hindrar EUF-fördragets artikel 101 om förbjudna avtal mellan företag att avtal mellan näringsidkare och arbetstagarrepresentanter, även när dessa avtal benämns kollektivavtal, är förbjudna när de föreskriver att företag som lämnar ett stuveriadministrationsföretag är skyldiga att överta arbetstagare som är knutna till detta och föreskriver på vilket sätt detta övertagande ska ske?
Diskriminering på grund av religion
C-341/19, MH Müller Handels GmbH mot MJ.
Kan en konstaterad indirekt särbehandling på grund av religion, i den mening som avses i det allmänna likabehandlingsdirektivet (2000/78), genom en intern regel endast anses vara rimlig om det enligt denna regel är förbjudet att bära alla slags synliga symboler för religiös, politisk eller annan ideologisk övertygelse, och inte endast iögonfallande omfångsrika symboler?
Arbetstid
C-344/19, D.J. mot Radiotelevizija Slovenija.
Ska bakjour då en arbetstagare vid en sändningsstation för radio och tv under sin lediga tid ska kunna nås på telefon och vid behov infi nna sig på arbetsplatsen inom en timme betraktas som arbetstid enligt arbetstidsdirektivet (2003/88)? Har den omständigheten att arbetstagaren är inkvarterad på sändningsstationen betydelse för hur bakjouren ska defi nieras, då de geografi ska särdragen på platsen gör det omöjligt att återvända hem (”ned i dalgången”) varje dag?
C-580/19, RJ mot Stadt Offenbach am Main.
Är beredskapstid då en arbetstagare är skyldig att med utryckningsfordonet, iförd insatskläder, inom tjugo minuter nå stadsgränsen för tjänstgöringsorten arbetstid enligt arbetstidsdirektivet (2003/88), fastän arbetsgivaren inte har föreskrivit någon vistelseort, men arbetstagaren möjligheter att välja vistelseort och utöva sina personliga och sociala intressen inskränks i väsentlig mån?
Företagsöverlåtelse
Är företagsöverlåtelsedirektivet (2001/23) tillämplig då innehavaren av ett notariat, en offentlig tjänsteman som samtidigt är privat arbetsgivare efterträder en tidigare innehavare av notariatet, tar över dennes arkiv, fortsätter att bedriva verksamheten på samma arbetsplats, med samma materiella struktur, och övertar samma personal?
Likabehandling mellan könen
Omfattas artikel 46 i det franska nationella kollektivavtalet för anställda vid socialförsäkringsmyndigheter — vari det föreskrivs att endast de kvinnliga arbetstagare som själva uppfostrar sina barn, efter mammaledighet, har rätt till ledighet om tre månader med halv lön eller en och en halv månad med full lön, och obetald ledighet om ett år — av likabehandlingsdirektivet (2006/54)?
Likalön
C-624/19, K m.fl . mot Tesco Stores Ltd.
Har artikel 157 om lika lön i EUF-fördraget direkt effekt i mål där det görs gällande att sökanden utför arbete som är likvärdigt med referenspersonens arbete?
