EU & arbetsrätt 3-4 2020

Nytt nordiskt nätverk för arbetsrättsforskare

I tråd med de senere års internasjonale trender med nettverksbygging, ble det høsten 2019 tatt initiativ til å danne et nordisk nettverk for arbeidsrettsforskere, The Nordic Network of Labour Law Scholars (NNLLS). Medlemskapet er gratis og åpent for alle som driver med arbeidsrettsforskning ved de nordiske forskningsinstitusjonene.

Nettverket drives av en organisasjonskomite bestående av to representanter fra hvert av de nordiske landene. Island har foreløpig bare en representant.

Hensikten med NNLLS er å skape et forum for arbeidsrettsforskere fra hele Norden – en mulighet til å møtes for å diskutere idéer og prosjekter, og gjøre det enklere å dele akademiske arbeider, utvikle felles prosjekter og felles publikasjoner. For å oppnå dette er målet å arrangere konferanser hvor de ulike institusjonene bytter på å være vertskap.

Den aller første NNLLS-konferansen gikk av stabelen i Oslo den 4. desember, og Handelshøyskolen BI var arrangør. På grunn av Covid-19 situasjonen var arrangementet heldigitalt. Konferansens overordnede tema var «Bærekraft, det grønne skiftet og arbeidsrett». Temaet ble valgt fordi vår verden i stadig økende grad defineres av klimautfordringer. Et økende fokus på miljøhensyn og krav til bærekraft gjenspeiler seg også i ulike rettslige sammenhenger. Et særlig spørsmål er hvilke implikasjoner denne typen spørsmål får når det gjelder arbeidsrettslige vurderinger og grensedragninger.

Under konferansens første del holdt Alexander Skjønberg et innlegg om det grønne skiftet og tariffavtaler, etterfulgt av refleksjoner fra Niklas Bruun. Et spørsmål var om tariffavtaler egner seg som instrument for å gjennomføre «grønne hensyn». Foredragene ble etterfulgt av en paneldebatt hvor, i tillegg til foredragsholderne, deltok representanter fra både arbeidsgiversiden og arbeidstagersiden.

Den andre delen av konferansen var reservert tre idé-sesjoner. I den første fikk vi høre Ann-Christine Hartzén presentere sitt prosjekt “In-work poverty in Sweden – a case of structural discrimination?”. Deretter ga Marjo Ylhäinen og Katja Karjalainen oss en skisse av deres artikkel “Towards social Inclusion in Nordic Private Law”. Til sist presenterte Louise Munkholm sitt arbeide “Labour Law Enforcement: The Prato case”. I idé-sesjon nummer to ga først Trygve Harlem Losnedal et overblikk over sin kommende artikkel hvor han behandler virksomhetsoverdragelse som et vilkår i offentlige anskaffelser. Deretter presenterte Laura Carlson sitt arbeide “Reconciling the Swedish labour law model with the lesson garnered from the EU Action for Equal Pay”. Til slutt fikk vi en presentasjon av Mette Søsteds doktoravhandling “Dismissal of public employees with a particular focus on the procedural obligations of the employer”.

Den tredje idé-sesjonen var i sin helhet viet prosjektet the Future of Work, et nordisk prosjekt i regi av den norske forskningsinstitusjonen Fafo. Dette tverrfaglige prosjektet er finansiert av Nordisk ministerråd. Marianne Hotvedt, Natalie V. Munkholm, Marjo Ylhäinen og Annamaria Westregaard presenterte det interessante og svært omfangsrike prosjektet, og ga et overblikk over prosjektets sentrale punkter.

Etter at det faglige programmet var over en diskusjon vedrørende nettverkets ulike sider fremover.

Med mer enn 50 deltagere fra hele Norden må konferansen og lanseringen av NNLLS sies å være en suksess. Så er det bare å glede seg til neste års konferanse i regi av Universitetet i Øst-Finland!

Anette Hemmingby, høyskolelektor
Handelshøyskolen BI