EU & arbetsrätt 3-4 2020

Plattformsarbete och ny arbetsmiljöstrategi på kommissionens program

Några nyheter av arbetsrättsligt intresse står på Europeiska kommissionens arbetsprogram för 2021.

För att garantera värdiga, tydliga och förutsägbara arbetsvillkor för personer som tillhandahåller tjänster via plattformar planerar den att lägga fram ett lagförslag med syftet att säkerställa rättvisa arbetsvillkor och ett fullgott socialt skydd för dessa.

Med ledning av erfarenheterna av covid-19-pandemin och mot bakgrund av det föränderliga arbetslivet tänker kommissionen också lägga fram en ny arbetsmiljöstrategi.

För att främja ett företagsbeteende som är långsiktigt hållbart ochansvarsfullt ska förslag till lagstiftning om hållbar företagsstyrning läggas fram.

En sak som inte står på programmet för nästa år är emellertid det förslag till direktiv om insyn i lönesättningen som kommissionen tidigare har sagt att den skulle lägga fram redan i år (se EU & arbetsrätt nr 1/2020 s. 6). Det initiativet, som ska bidra till att motverka lönediskriminering, tycks ha fastnat i kommissionens maskineri. Om den ska hinna lägga fram förslaget före årsskiftet brinner det i knutarna.

Kerstin Ahlberg

COM(2020) 690 Kommissionens arbetsprogram 2021 Ett livskraftigt EU i en känslig omvärld