EU & arbetsrätt 3-4 2020

NYA MÅL

Här beskrivs ytterst koncentrerat vad de senast inkomna målen i EU-domstolen handlar om. De fullständiga frågorna från nationella domstolar i mål om förhandsavgöranden och kommissionens yrkanden i mål om fördragsbrott kan man ta del av genom att klicka på målnumren i notiserna nedanför.

Arbetstid

C-909/19, BX mot Unitatea administrativ-teritorialã D.

Ska arbetstidsdirektivet (2003/88) tolkas så att den tid då arbetstagaren deltar i obligatoriska yrkesutbildningskurser, efter sin ordinarie arbetstid, i utbildningsenhetens lokaler utanför sin arbetsplats och utan att utföra sina arbetsuppgifter, är ”arbetstid”?

Om svaret är nej, ska då artikel 31.2 i EU-stadgan om de grundläggande rättigheterna och arbetstidsdirektivet tolkas så att de hindrar en nationell lagstiftning enligt vilken arbetstagaren måste delta i yrkesutbildning utan att arbetsgivaren åläggs att respektera arbetstagarens viloperiod?

C-214/20, MG mot Dublin City Council

Innebär arbetstidsdirektivet (2003/88) att den tid som en arbetstagare har jourtjänstgöring på en plats som han själv väljer, och då det endast krävs att han vid larm ska kunna infinna sig inom 5– 10 minuter, utgör arbetstid?

Kan en arbetstagare, som inte omfattas av några andra inskränkningar och som samtidigt kan vara anställd hos en annan arbetsgivare eller ägna sig åt egen verksamhet, anses fullgöra ”arbetstid” för den arbetsgivare för vars räkning han har jourtjänstgöring?

Ackumulerar arbetstagaren arbetstid för båda arbetsgivarna om han arbetar för sin andra arbetsgivare medan han har jour för sin första arbetsgivare?

C-262/20, VB mot Glavna direktsia ”Pozharna bezopasnost i zaschtita na naselenieto” kam Ministerstvo na vatreshnite raboti

Kräver ett effektivt skydd enligt artikel 12 a i arbetstidsdirektivet (2003/88) att nattarbetets normala längd för poliser och brandmän är kortare än den fastställda normala längden för arbete dagtid?

Semester 

C-217/20, XXXX mot Staatssecretaris van Financiën

Frågorna handlar om vilken lön en arbetsoförmögen arbetstagare har rätt till under den årliga semestern.

C-233/20, WD mot Job-medium GmbH i likvidation

Ersättning för icke uttagen semester betalas inte ut om arbetstagaren väljer att sluta sin anställning i förtid. Är regeln förenlig med artikel 31.2 i EU-stadgan och artikel 7 i arbetstidsdirektivet (2003/88)?

Visstidsanställning 

C-135/20, JS mot Câmara Municipal de Gondomar

Hindrar visstidsdirektivet (1999/70) en lagstiftning som ovillkorligt förbjuder att avtal om visstidsanställning med offentliga arbetsgivare omvandlas till avtal om tillsvidareanställning?

Medför direktivet en skyldighet att omvandla dessa avtal, med motiveringen att det är det enda sättet att förhindra missbruk genom användande av på varandra följande visstidsavtal?

C-265/20, FN mot Universiteit Antwerpen, Vlaamse Autonome Hogeschool Hogere Zeevaartschool, PB, ZK, NG, ZN, UM

Hindrar visstidsdirektivet (1999/70) och/eller deltidsdirektivet (97/81) att ett universitet, med stöd av sitt utrymme för skönsmässig bedömning, anlitar en universitetsprofessor genom ett tjugotal på varandra följande kortvariga deltidsanställningar under tjugo års tid, utan någon begränsning av antalet förlängningar, trots att kolleger med jämförbara uppgifter har fått en fast heltidstjänst?

Grundläggande rättigheter

C-236/20, PG mot Ministero della Giustizia, CSM – Consiglio Superiore della Magistratura, Presidenza del Consiglio dei Ministri

Hindrar stadgan om grundläggande rättigheter eller annan EU-rätt en nationell lagstiftning enligt vilken fredsdomare inte jämställs med yrkesdomare i fråga om lön, socialförsäkring och pensionsrättigheter och även är uteslutna från all form av socialt skydd och pension som garanteras anställda inom den offentliga sektorn?

Internationell privaträtt

C-152/20, DG, EH mot SC Gruber Logistics SRL
C-218/20, Sindicatul Lucrãtorilor din Transporturi, TD, mot SC Samidani Trans SRL

Ska artikel 8 i förordningen om tillämplig lag vid avtalsförpliktelser (593/2008) tolkas så att valet av den lag som ska vara tillämplig på anställningsavtalet utesluter tillämpningen av lagen i det land där arbetstagaren vanligtvis har utfört sitt arbete eller så att lagvalet utesluter tillämpningen av artikel 8.1 andra meningen?

Bemanningsarbete

C-232/20, NP mot Daimler AG och Mercedes-Benz Werk Berlin

Är uthyrning av arbetstagare inte längre tillfällig i bemanningsdirektivets (2008/104) mening om det avser en varaktig tjänst som inte tillsätts interimistiskt?

Ska uppdraget för en arbetstagare som hyrs ut under en period som är kortare än 55 månader inte längre anses vara tillfälligt?

Diskriminering på grund av religion

C-344/20, L.F. mot S.C.R.L.

Innebär artikel 1 i det allmänna likabehandlingsdirektivet (2000/78) att religion och övertygelser är två aspekter av samma skyddade kriterium, eller är de två skilda kriterier, nämligen dels religion, inbegripet den övertygelse som är förknippad med religion, dels vilken övertygelse som helst?

Likabehandling mellan könen

C-405/20, EB, JS och DP mot Versicherungsanstalt öffentlich Bediensteter, Eisenbahnen und Bergbau (BVAEB)

Innebär begränsningen i tiden för tillämpningen av likabehandlingsprincipen enligt domen i mål C-262/88 Barber och direktivet om likabehandling av kvinnor och män (2006/54) att en österrikisk pensionstagare inte kan åberopa principen om likabehandling avseende den del av pensionsrättigheterna som grundas på anställningsperioder efter den 1 januari 1994?