EU & arbetsrätt 1 2023

NYA MÅL

Här beskrivs ytterst koncentrerat vad de senast inkomna målen i EU-domstolen handlar om. De fullständiga frågorna från nationella domstolar i mål om förhandsavgöranden och kommissionens yrkanden i mål om fördragsbrott kan man ta del av genom att klicka på målnumren i notiserna nedanför.

Diskriminering på grund av funktionsnedsättning

C-631/22, J.M.A.R mot C.N.N., SA

Hindrar direktivet om likabehandling i arbetslivet (2000/78), EU:s stadga om grundläggande rättigheter och FN:s konvention om rättigheter för personer med funktionsnedsättning en bestämmelse enligt vilken en arbetstagares funktionsnedsättning automatiskt innebär att anställningsförhållandet ska upphöra, utan att det krävs att företaget dessförinnan har uppfyllt sin skyldighet att vidta skäliga anpassningsåtgärder för att behålla arbetstagaren?

Kollektiva uppsägningar

C-589/22, J.L.O.G. och J.J.O.P mot Resorts Mallorca Hotels International SL

När uppkommer överläggnings- och anmälningsskyldigheten enligt direktivet om kollektiva uppsägningar (98/59)? Hur ska antalet uppsägningar beräknas när arbetsgivaren har sett till att arbetstagare har blivit erbjudna att omedelbart anställas vid ett annat företag?

Visstidsarbete

C-389/22, GC m.fl. mot Croce Rossa Italiana, Ministero della Difesa, Ministero della Salute, Ministero dell’Economia e delle Finanze, Presidenza del Consiglio dei ministri

Är nationella regler som föreskriver att tidsbegränsad anställning hos ett offentligt organ utan avbrott får förlängas eller förnyas vid upprepade tillfällen under decennier förenliga med direktivet om visstidsarbete (1999/70)?

Diskriminering på grund av religion

C-630/22, JK mot Kirchliches Krankenhaus

Hindrar direktivet om likabehandling i arbetslivet (2000/78) en lagstiftning som innebär att en organisation vars etik grundas på religiösa principer får kräva att en person tillhör ett visst religiöst samfund för att kunna anställas, när den inte kräver att övriga anställda ska tillhöra detta?

Arbetstagarinflytande i SE-bolag

C-706/22, Konzernbetriebsrat der O SE & Co. KG mot Vorstand der O Holding SE.

Ska ett förhandlingsförfarande för arbetstagarinflytande enligt direktiv 2001/86 genomföras i efterhand när ett SE-holdingbolag har bildats av bolag utan anställda och utan dotterbolag med anställda, och har registrerats utan att ett förhandlingsförfarande först har genomförts, om SE-bolaget kommer att kontrollera dotterbolag med anställda i flera av EU:s medlemsstater?